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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度建筑施工企业项目经理劳动合同管理规范

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.项目经理的任职资格与条件

2.1任职资格

2.2条件要求

2.3任职证明

3.项目经理的职责与权限

3.1职责概述

3.2权限范围

3.3权限执行

4.项目经理的薪酬与福利

4.1薪酬构成

4.2薪酬发放

4.3福利待遇

5.项目经理的考核与奖惩

5.1考核标准

5.2考核方法

5.3奖励措施

5.4惩罚措施

6.项目经理的培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

6.3培训实施

7.项目经理的工作交接与离职

7.1工作交接程序

7.2离职手续

7.3离职补偿

8.项目经理的保密义务与责任

8.1保密范围

8.2保密措施

8.3违约责任

9.项目经理的合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.项目经理的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同的其他约定

11.1合同生效条件

11.2合同变更与解除

11.3合同解除后的权利义务

12.合同的签订与生效

12.1合同签订

12.2合同生效

12.3合同备案

13.合同的履行与监督

13.1合同履行要求

13.2合同履行监督

13.3合同履行责任

14.合同的终止与解除

14.1合同终止条件

14.2合同解除条件

14.3合同终止与解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于我公司所有项目经理的劳动合同管理。

1.3合同期限

本合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。

2.项目经理的任职资格与条件

2.1任职资格

（2）具备项目经理资格证书；

2.2条件要求

（1）熟悉国家有关建筑施工的法律法规、政策及行业标准；

（2）具备较强的组织协调能力和项目管理能力；

（4）具备一定的风险控制能力。

3.项目经理的职责与权限

3.1职责概述

项目经理负责项目的全面管理工作，包括但不限于：

（1）负责项目的组织、协调、指挥和监督；

（2）制定项目实施计划，确保项目按期完成；

（3）负责项目的人力资源管理；

（4）负责项目的质量、安全、进度、成本控制；

（5）负责项目合同的管理和执行。

3.2权限范围

（1）对项目团队成员的任命、调整和考核；

（2）对项目资源的调配和使用；

（3）对项目进度、质量、安全、成本等方面的决策；

（4）对项目合同签订、变更和解除的决策；

（5）对项目风险的识别、评估和控制。

4.项目经理的薪酬与福利

4.1薪酬构成

项目经理的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。

4.2薪酬发放

项目经理的薪酬按月发放，具体发放日期由公司规定。

4.3福利待遇

项目经理享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

5.项目经理的考核与奖惩

5.1考核标准

项目经理的考核标准包括但不限于：

（1）项目完成情况；

（2）项目质量、安全、进度、成本控制；

（3）团队管理能力；

（4）个人工作表现。

5.2考核方法

项目经理的考核采用定性与定量相结合的方法，具体考核方法由公司制定。

5.3奖励措施

对表现优秀的项目经理，公司给予相应的奖励，包括但不限于：

（1）晋升；

（2）加薪；

（3）奖金。

5.4惩罚措施

对违反公司规定、造成不良后果的项目经理，公司给予相应的处罚，包括但不限于：

（1）警告；

（2）降职；

（3）扣发工资；

（4）解除劳动合同。

6.项目经理的培训与发展

6.1培训计划

公司将为项目经理制定培训计划，包括但不限于：

（1）新员工入职培训；

（2）项目管理培训；

（3）专业技能培训；

（4）领导力培训。

6.2发展规划

公司将为项目经理制定发展规划，包括但不限于：

（1）职业发展路径；

（2）晋升机会；

（3）个人发展计划。

6.3培训实施

公司负责组织实施项目经理的培训计划，确保培训效果。

8.项目经理的保密义务与责任

8.1保密范围

项目经理在履行职务过程中，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.2保密措施

（1）不向无关人员泄露公司秘密；

（2）不