影响生涯适应力的因素.docxVIP

影响生涯适应力的因素

在社会转型中，适应力的差异主要受个体因素和情景因素的影响。其中个体因素的影响主要体现在人格特质、认知态度和个体职业因素等方面。情景因素的影响主要体现在社会、组织和家庭层面。

(1)个体因素

从人格特质对适应力的影响来讲，大五人格中的责任心、外向性、宜人性、开放性、主动性人格、进取特征、内部职业控制源和自尊与适应力正相关，而神经质、回避特征、不安全依恋和特质焦虑与适应力负相关。主观上具备积极面对适应的心理准备或意愿，是个体获取适应性资源和结果的重要前因。

还有研究从认知态度方面分析其对适应力的影响。从成就动机角度来看，追求自我卓越的目标价值取向在个体积累自我调整的社会心理资源过程中起到十分积极的作用。适应性高的个体，通常具备强大的内心，极乐观的心态、情商高；相反，得患失或紧张焦虑等情绪，可能表现出某种不适应性，从而对生涯适应力的形成产生不利影响。此外，一些关注自我成长和未来探索的职业态度感知，如多变和无边界职业取向、未来职业自我认知等都被发现与个体生涯适应力积极相关。有研究对生涯适应力与其他职业因素进行了关联分析，结果显示：个体的适应能力和可雇佣能力均与生涯适应力存在显著正相关。

(2)情景因素

就个体生涯适应力而言，家庭和社会支持因素对其具有重要影响。如配偶支持感、父母的适应资源等都对适应资源有积极影响。根据多项研究显示，社会支持对于刚参加工作的年轻人来说，能够提高他们在职业生涯中的适应能力，并对其工作满意度评价产生持续影响。反之，职场中产生的压力和不安全感则会对身处职场的人产生一定的负面影响，干扰他们的职业生涯建构过程。

还有研究从人口学因素进行分析，主要是性别和年龄。研究者一般认为，两性间的身体素质差异及社会传统观念对男女社会角色期望的差异等会导致两性生涯心理的不同；另外，处于同一年龄阶段的男女青年，两性之间在心理成熟上亦存在差异，这种差异也会导致两性生涯心理的不同。与此同时，有学者开始关注组织情境下组织因素对适应资源的影响，已有多项研究成果，如组织支持感可以预测员工的适应资源，领导者的激励对员工的适应资源具有正向作用，变革型领导有利于员工适应力的发展等。