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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣公司用人合同范本(2024版)
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1劳务派遣公司
1.2接收单位
1.3派遣员工
第二条：合同期限
2.1合同生效日期
2.2合同终止日期
第三条：派遣员工职责
3.1派遣员工的工作职责
3.2派遣员工的劳动条件
第四条：派遣员工的工资福利
4.1工资标准
4.2奖金及补贴
4.3社会保险及福利待遇
第五条：派遣员工的管理与培训
5.1派遣公司的管理责任
5.2接收单位的管理责任
5.3培训及发展机会
第六条：合同的变更与解除
6.1合同变更的条件
6.2合同解除的条件
第七条：违约责任
7.1派遣公司的违约责任
7.2接收单位的违约责任
7.3派遣员工的违约责任
第八条：争议解决
8.1争议解决的方式
8.2争议解决的时效
第九条：其他事项
9.1保密条款
9.2知识产权保护
9.3合同的转让
第十条：法律适用及争议解决
10.1适用法律
10.2争议解决方式
第十一条：合同的生效、变更和解除
11.1合同生效的条件
11.2合同变更的条件
11.3合同解除的条件
第十二条：双方声明及保证
12.1劳务派遣公司的声明及保证
12.2接收单位的声明及保证
12.3派遣员工的声明及保证
第十三条：附件
13.1派遣员工清单
13.2工资福利明细表
13.3其他相关文件
第十四条：合同的签署
14.1合同签署的时间
14.2合同签署的地点
14.3合同签署的主体
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1劳务派遣公司：指依法成立，具备劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的公司。
1.2接收单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事工作的单位。
1.3派遣员工：指由劳务派遣公司招聘，派遣至接收单位从事工作的员工。
第二条：合同期限
2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2合同终止日期：本合同期满或者双方另有约定的终止日期。
第三条：派遣员工职责
3.1
派遣员工的工作职责：派遣员工应按照接收单位的工作要求，认真负责地完成所分配的工作任务。
3.2派遣员工的劳动条件：派遣员工在接收单位的劳动条件应符合国家法律法规和接收单位的规章制度。
第四条：派遣员工的工资福利
4.1工资标准：派遣员工的工资标准根据派遣员工的岗位、工作性质和当地劳动力市场价格确定，由劳务派遣公司支付。
4.2奖金及补贴：派遣员工依法享受接收单位的奖金及补贴待遇。
4.3社会保险及福利待遇：派遣员工的社会保险及福利待遇按照国家和接收单位的规定执行。
第五条：派遣员工的管理与培训
5.1派遣公司的管理责任：劳务派遣公司应对派遣员工进行合法合规的管理，确保派遣员工符合接收单位的要求。
5.2接收单位的管理责任：接收单位应按照合同约定，对派遣员工进行合理合法的工作安排和指导，提供必要的工作条件和培训。
5.3培训及发展机会：接收单位应根据工作需要，为派遣员工提供相应的培训及发展机会。
第六条：合同的变更与解除
6.1合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
6.2合同解除的条件：合同解除应符合法律法规的规定，并由双方协商确定。
第七条：违约责任
7.1
派遣公司的违约责任：劳务派遣公司未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。
7.2接收单位的违约责任：接收单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。
7.3派遣员工的违约责任：派遣员工未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。
第二部分：其他条款和附件
第八条：争议解决
8.1争议解决的方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决的时效：争议应在发生后六个月内解决，超过六个月的一方视为放弃争议权利。
第九条：其他事项
9.1保密条款：双方应对合同内容和双方商业秘密予以保密，泄露秘密的一方应承担违约责任。
9.2知识产权保护：双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
9.3合同的转让：未经对方书面同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
第十条：法律适用及争议解决
10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2
争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起
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