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《星级酒店员工绩效考核方案》
为了规范酒店管理，全面提高管理人员参与经营的意识，增强工作职极
性，特拟定考核方案，具体如下：
一、考核周期
绩效考核以月份为周期，按月考核，次月兑现。
二、考核通用内容
利润考核和综合指标两个部分
三、利润考核
上缴利润指标
完成上缴内部利润指标，对经营者绩效提成为基薪的1倍;对职工兑现核
定的人均绩效工资。
超额完成上缴内部利润指标，对经营者每超1%增加10%
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