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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新格式辞退劳动协议书通用样本版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2双方主体

1.3协议效力

2.辞退条款

2.1辞退条件

2.2辞退程序

2.3辞退通知

2.4辞退生效时间

3.补偿与赔偿

3.1经济补偿

3.2赔偿事项

3.3补偿与赔偿的发放

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3保密违约

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3限制违约

6.劳动合同的终止

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止后的权益处理

7.双方的权利和义务

7.1员工权利

7.2企业权利

7.3双方义务

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律解释

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除的程序

11.附件

11.1附件列表

11.2附件内容

12.其他约定

12.1补充条款

12.2特别约定

13.合同的签署与生效

13.1签署程序

13.2生效条件

14.合同的终止与废除

14.1终止条件

14.2废除条件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议类型

本协议为全新格式辞退劳动协议书，适用于甲乙双方因客观原因或主观原因导致的劳动合同解除。

1.2双方主体

甲乙双方指的是（员工姓名）与（企业名称），双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本协议。

1.3协议效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

2.辞退条款

2.1辞退条件

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。

2.2辞退程序

甲乙双方应按照我国《劳动合同法》的规定，提前通知对方解除劳动合同。通知期限为（提前通知期限，如30天）。

2.3辞退通知

甲乙双方应书面通知对方解除劳动合同，通知应载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方权利义务等事项。

2.4辞退生效时间

本协议经双方签字盖章后，解除劳动合同即刻生效。

3.补偿与赔偿

3.1经济补偿

甲乙双方应按照我国《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。计算方式为：工作年限×月工资。

3.2赔偿事项

如员工因违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额为公司损失的实际金额。

3.3补偿与赔偿的发放

甲乙双方应在本协议生效之日起（发放期限，如15天）内，一次性支付经济补偿和赔偿金。

4.保密协议

4.1保密内容

员工应对其在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

4.2保密期限

保密期限自本协议生效之日起算，至（保密期限，如3年）止。

4.3保密违约

如员工违反保密协议，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金等。

5.竞业限制

5.1限制范围

员工在本协议生效之日起（限制期限，如2年）内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

5.2限制期限

竞业限制的期限自本协议生效之日起算，至（限制期限，如2年）止。

5.3限制违约

如员工违反竞业限制条款，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金等。

6.劳动合同的终止

6.1终止条件

本协议终止条件包括但不限于：双方协商一致解除、员工达到法定退休年龄、员工死亡等。

6.2终止程序

甲乙双方应按照我国《劳动合同法》的规定，办理劳动合同终止手续。

6.3终止后的权益处理

甲乙双方应按照我国《劳动合同法》的规定，处理劳动合同终止后的各项事宜，包括但不限于：办理离职手续、支付经济补偿、缴纳社会保险等。

第二部分：合同如下：

7.双方的权利和义务

7.1员工权利

员工享有我国《劳动合同法》规定的各项权利，包括但不限于：获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等。

7.2企业权利

企业享有我国《劳动合同法》规定的各项权利，包括但不限于：管理权、调整工作岗位权、解除劳动合同权等。

7.3双方义务

甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。

第三部分：合同如下：

8.争议解决

8.1协商解决

甲乙双方在发生争议时，应通过协商解决。

8.2调解解决

如协商不成，可向所在