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冲突互动双重领导力网络对员工安全创新行为影响

目录

冲突互动双重领导力网络对员工安全创新行为影响（1）．．．．．．．．．．4

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）冲突互动理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）双重领导力理论阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）员工安全创新行为研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（四）文献综述与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、冲突互动双重领导力网络的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（一）概念界定与维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）网络结构模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）理论基础与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

四、冲突互动双重领导力网络对员工安全创新行为的影响机制．．．．21

（一）冲突互动的双重作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（二）双重领导的驱动效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）网络结构的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（四）调节效应与边界条件分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

五、实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）研究样本与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（二）变量测量与工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（三）研究设计与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（四）预测试与修订说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）描述性统计与相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）回归分析与假设检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（三）结果讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（四）稳健性检验与重要性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（一）研究主要发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（二）理论贡献与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（三）研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（四）建议与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

冲突互动双重领导力网络对员工安全创新行为影响（2）．．．．．．．．．48

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（一）冲突互动理论．．．．．．．