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;;01;通过系统培训,提升储备干部的组织、协调、决策等管理能力。;;培训内容;02;了解公司的历史、愿景、使命和价值观,以及公司所倡导的文化氛围。;明确储备干部作为公司管理层的后备力量,所承担的职责和使命。;;03;技能操作熟练;问题分析与解决能力;鼓励储备干部跳出传统思维框架,尝试新的思路和方法,推动工作创新。;04;领导力的定义;;;05;了解心理压力的来源、影响及应对方法,学会正视压力,不逃避、不轻视。;了解情绪的产生和变化规律,学会识别自己和他人的情绪,提高情绪管理能力。;职场心态调整;06;;采用问卷调查、访谈、测试等多种方式,对学员的培训效果进行全面评估。;后续跟进与辅导计划;THANKS
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