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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度总经理人力资源管理与组织发展聘用协议

合同编号_________

一、合同主体

1.1甲方：

1.2乙方：

1.3其他相关方：

（如有其他相关方，请在此处填写）

二、合同前言

2.1背景：

鉴于甲方在二零二五年度需要加强总经理人力资源管理与组织发展，提高企业整体管理水平，甲方决定与乙方签订本协议，以明确双方的权利义务，共同推进人力资源管理与组织发展工作。

2.2目的：

本协议旨在明确甲乙双方在总经理人力资源管理与组织发展方面的合作内容、权利义务、履行方式等，确保双方在合作过程中能够充分发挥各自优势，实现互利共赢。

三、定义与解释

3.1专业术语：

（1）人力资源管理与组织发展：指甲方在二零二五年度对总经理及其团队进行的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理工作，以及组织结构调整、流程优化、企业文化塑造等方面的提升工作。

（2）总经理：指甲方公司的高级管理人员，负责公司日常运营和管理。

3.2关键词解释：

（1）甲方：指本协议中提供人力资源管理与组织发展服务的公司。

（2）乙方：指本协议中接受甲方提供的人力资源管理与组织发展服务的公司。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供专业的人力资源管理与组织发展服务。

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出合理化的意见和建议。

（3）甲方应按照本协议约定，向乙方支付服务费用。

4.2乙方的权利和义务：

（1）乙方应按照本协议约定，为甲方提供专业的人力资源管理与组织发展服务。

（2）乙方应确保提供的服务质量，满足甲方要求。

（3）乙方应按照甲方要求，及时反馈服务进展情况。

五、履行条款

5.1合同履行时间：

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

5.2合同履行地点：

乙方应在甲方指定的地点或通过网络远程方式为甲方提供人力资源管理与组织发展服务。

5.3合同履行方式：

（1）人力资源规划与招聘：协助甲方进行人力资源规划，制定招聘计划，组织实施招聘活动。

（2）培训与发展：为甲方总经理及其团队提供针对性的培训课程，提升团队整体素质。

（3）绩效考核：协助甲方建立绩效考核体系，对总经理及其团队进行绩效考核。

（4）薪酬福利：协助甲方制定合理的薪酬福利政策，提高员工满意度。

（5）组织发展与企业文化：协助甲方进行组织结构调整，优化流程，塑造企业文化。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件：

本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件：

（1）本协议期满后，双方均可提出终止本协议。

（2）一方违反本协议约定，给对方造成损失的，另一方有权终止本协议。

6.3终止程序：

（1）一方提出终止本协议，应提前一个月书面通知对方。

（2）双方协商一致，可终止本协议。

6.4终止后果：

（1）本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。

（2）本协议终止后，乙方应将甲方提供的资料、文件等归还甲方。

（3）本协议终止后，双方应按照约定支付已发生的费用。

七、费用与支付

7.1费用构成：

（1）人力资源规划与招聘费用：人民币______元。

（2）培训与发展费用：人民币______元。

（3）绩效考核费用：人民币______元。

（4）薪酬福利费用：人民币______元。

（5）组织发展与企业文化费用：人民币______元。

（6）其他相关费用：人民币______元。

7.2支付方式：

（1）人民币______元，于本协议签订之日起______个工作日内支付。

（2）人民币______元，于人力资源规划与招聘工作完成之日起______个工作日内支付。

（3）人民币______元，于培训与发展工作完成之日起______个工作日内支付。

（4）人民币______元，于绩效考核工作完成之日起______个工作日内支付。

（5）人民币______元，于薪酬福利工作完成之日起______个工作日内支付。

（6）人民币______元，于组织发展与企业文化工作完成之日起______个工作日内支付。

7.3支付时间：

甲方应按照本协议约定的支付时间向乙方支付费用。

7.4支付条款：

（1）甲方支付的费用应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。

（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。

八、违约责任

8.1甲方违约：

（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付______%的违约金。

（2）甲方未按约定履行本协议约定的义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违约