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公司人事职责岗位劳动合同10篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及职责

1.乙方在甲方担任人事职责岗位。

2.乙方的工作内容应按照甲方的要求进行，包括但不限于招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、人事档案管理等工作。

3.乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务，并接受甲方的考核。

三、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如需要加班，应遵守甲方的加班规定。

2.工作地点：甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。

四、薪酬与福利

1.乙方的薪酬结构为基本工资+绩效薪酬+福利待遇。

2.甲方应按照合同约定及国家法律法规规定支付乙方薪酬。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的福利待遇。

五、保险及福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方的商业医疗保险等其他保险福利。

3.乙方享受甲方规定的年休假、带薪病假等休假制度。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的各项约定。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更合同。

2.合同期内，一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。

八、违约责任

1.甲乙双方应全面履行合同的各项约定，违约方应承担违约责任。

2.乙方在合同期内擅自离职，应赔偿甲方因此产生的损失。

九、其他约定事项

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

十、争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位：人事职责岗位。

2.乙方的工作地点：___________________。

3.乙方的工作任务和目标：按照甲方的要求，完成人事管理、招聘、培训、员工关系等各项工作。

三、工作时间、休息和休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息：按照国家法定休息日进行休息。

3.休假：按照国家法定节假日及公司规定的年假、病假等休假制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：___________________元/月。

2.支付方式：___________________。

3.支付周期：___________________。

4.其他福利待遇按照公司规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。

2.乙方必须遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育。

七、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密承担保密义务。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，