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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业内部劳动力承揽协议（2024年版）一

本合同目录一览

1.劳动力承揽协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方的权利与义务

2.1承揽方的权利与义务

2.1.1提供的劳动力

2.1.2工作条件与保障

2.1.3管理与指导

2.2委托方的权利与义务

2.2.1工作内容的提供

2.2.2劳动力的使用与管理

2.2.3劳动争议的处理

3.劳动力的使用与调配

3.1劳动力的使用

3.2劳动力的调配

4.工作条件与待遇

4.1工作条件

4.2待遇

5.劳动争议的解决

5.1劳动争议的定义与范围

5.2解决方式

5.3争议解决机构

6.合同的生效、变更与解除

6.1合同的生效

6.2合同的变更

6.3合同的解除

7.保密条款

7.1保密内容的定义与范围

7.2保密义务与责任

8.违约责任

8.1承揽方的违约责任

8.2委托方的违约责任

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.合同的解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

11.合同的转让

11.1转让的条件

11.2转让的程序

12.附件

12.1附件的定义与范围

12.2附件的效力

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同的保存与复制

14.签署页

14.1承揽方签署页

14.2委托方签署页

第一部分：合同如下：

第一条劳动力承揽协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议范围内的劳动力承揽包括但不限于：

（1）委托方提供的所有工作内容，包括但不限于生产、销售、技术支持等；

（2）承揽方根据委托方的要求，对提供的劳动力进行合理调配和管理；

（3）委托方和承揽方共同遵守的与提供劳动力相关的所有法律法规。

第二条双方的权利与义务

2.1承揽方的权利与义务

2.1.1提供的劳动力

承揽方应按照委托方的工作要求，提供符合工作性质、数量和质量要求的劳动力。

2.1.2工作条件与保障

承揽方应确保提供的劳动力享有合法的工作条件，包括但不限于安全、卫生、劳动保护、劳动时间等，并负责为劳动力缴纳社会保险。

2.1.3管理与指导

承揽方应对提供的劳动力进行合理的管理与指导，确保劳动力按照委托方的工作要求进行工作，并负责对劳动力进行培训和考核。

2.2委托方的权利与义务

2.2.1工作内容的提供

委托方应按照协议约定的时间和质量要求，提供工作内容，并确保工作内容的合法性。

2.2.2劳动力的使用与管理

委托方应对承揽方提供的劳动力进行合法、合理的使用和管理，不得侵犯劳动力的合法权益。

2.2.3劳动争议的处理

委托方应与承揽方共同负责处理因提供劳动力产生的劳动争议。

第三条劳动力的使用与调配

3.1劳动力的使用

承揽方应根据委托方的工作要求，合理安排和使用劳动力，确保劳动力的工作效率和质量。

3.2劳动力的调配

承揽方应根据委托方的工作需要，对提供的劳动力进行合理的调配，以保证工作的顺利进行。

第四条工作条件与待遇

4.1工作条件

委托方应提供符合国家法律法规、劳动保障的工作条件，包括但不限于劳动安全、卫生、劳动保护、劳动时间等。

4.2待遇

承揽方应按照国家和地方的劳动法规，为提供的劳动力提供合理的工资待遇，并负责缴纳社会保险。

第五条劳动争议的解决

5.1劳动争议的定义与范围

本协议项下的劳动争议，是指在提供劳动力的过程中，劳动力与委托方之间因工作事项产生的争议。

5.2解决方式

本协议项下的劳动争议，优先通过协商解决；协商不成的，可以申请第三方调解；调解不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

5.3争议解决机构

本协议项下的劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条合同的生效、变更与解除

6.1合同的生效

本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。

6.2合同的变更

合同的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.3合同的解除

合同的解除，应由双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，并互相承担因解除合同而产生的违约责任。

第八条保密条款

8.1保密内容的定义与范围

保密内容包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、合同文件等。

8.2保密义务与责任

双方在合同履行过程中，应严格保密对方提供