人力资源服务外包协议（2024年新版）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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人力资源服务外包协议（2024年新版）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1服务方信息

2.2客户方信息

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围详细说明

4.服务期限与费用

4.1服务期限

4.2费用构成

4.3费用支付方式

4.4费用调整

5.服务交付与验收

5.1服务交付

5.2验收标准与程序

5.3验收结果处理

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止后的处理

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.其他约定

11.1其他条款

11.2附件

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同份数与签署

13.1合同份数

13.2签署程序

14.附则

14.1附则内容

14.2其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“人力资源服务”是指服务方根据本合同约定，为客户方提供的人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等全方位服务。

1.1.2“服务期限”是指本合同约定的服务起始日至终止日期。

1.1.3“费用”是指服务方根据本合同约定提供人力资源服务所收取的费用。

1.1.4“保密信息”是指在本合同履行过程中，双方所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应按照本条所列定义进行解释。

2.双方基本信息

2.1服务方信息

服务方名称：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

2.2客户方信息

客户方名称：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）招聘服务；

（2）培训服务；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系处理；

（5）其他人力资源相关服务。

3.2服务范围详细说明

3.2.1招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

3.2.2培训服务：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、专业技能培训等。

3.2.3薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等。

3.2.4员工关系处理：包括但不限于劳动争议调解、员工关系维护、员工满意度调查等。

4.服务期限与费用

4.1服务期限

本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2费用构成

（1）基本服务费：____元/月；

（2）额外服务费：根据实际服务需求另行协商。

4.3费用支付方式

服务费用应于每月____日前支付，支付方式为____。

4.4费用调整

服务费用在合同有效期内，如遇国家政策调整、成本上涨等情况，经双方协商一致后可进行适当调整。

5.服务交付与验收

5.1服务交付

服务方应按照本合同约定，在服务期限内完成人力资源服务。

5.2验收标准与程序

客户方应在服务方完成服务后，按照本合同约定的标准进行验收。

5.3验收结果处理

若客户方对服务结果有异议，应在验收期内向服务方提出，服务方应在接到异议后____日内予以处理。

6.保密与知识产权

6.1保密条款

双方对本合同内容、服务内容、保密信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2知识产权归属

服务方提供的所有服务成果，其知识产权归服务方所有。

6.3知识产权保护

服务方应采取必要措施保护其知识产权，并承担因知识产权侵权所引起的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

提交诉讼的，任何一方应向有管辖