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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒店管理岗位聘用制合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称、地址、法定代表人

1.2被聘用方姓名、身份证号码、地址

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同期限

3.3合同续签

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.薪酬福利

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件与保障

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3健康保护

6.4职业培训

7.考核与奖惩

7.1考核制度

7.2考核内容

7.3奖励措施

7.4惩罚措施

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.解除与终止合同

10.1解除合同条件

10.2解除合同程序

10.3终止合同条件

10.4终止合同程序

11.违约责任

11.1被聘用方违约责任

11.2聘用方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称：X酒店

1.2聘用方地址：省市区路号

1.3聘用方法定代表人：

1.4被聘用方姓名：

1.5被聘用方身份证号码：5619900101

1.6被聘用方地址：省市区路号

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称：酒店经理

2.2职位职责：

2.2.1负责酒店日常运营管理

2.2.2确保酒店服务质量

2.2.3制定并执行酒店运营策略

2.2.4管理酒店员工

2.2.5维护酒店形象和品牌

3.聘用期限

3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同期限：一年

3.3合同续签：经双方协商一致，可以续签合同

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天8小时，共计40小时

4.2休息休假：

4.2.1周末休息

4.2.2法定节假日休息

4.2.3年假：根据国家规定和酒店实际情况给予年假

4.3值班制度：根据工作需要，被聘用方需遵守酒店制定的值班制度

5.薪酬福利

5.1基本工资：每月人民币10,000元

5.2奖金：

5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放

5.2.2全勤奖：每月工作满勤发放

5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定及地方政策缴纳

5.4其他福利待遇：

5.4.1健康体检

5.4.2员工培训

5.4.3节假日福利

6.工作条件与保障

6.1工作环境：符合国家及行业标准的工作场所

6.2安全生产：遵守国家安全生产法规，确保员工安全

6.3健康保护：提供必要的劳动保护用品，关注员工健康

6.4职业培训：提供必要的职业培训机会，提高员工技能

7.考核与奖惩

7.1考核制度：建立定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度等

7.2考核内容：

7.2.1工作业绩：完成工作任务的效率和质量

7.2.2工作态度：敬业精神、团队合作、沟通能力等

7.3

奖励措施：对考核优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励

7.4惩罚措施：对违反合同规定的员工，按照合同约定进行相应惩罚

8.保密条款

8.1保密内容：

8.1.1酒店的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密

8.1.2酒店内部管理文件、技术资料、营销计划等内部信息

8.2保密期限：自合同终止之日起三年内

8.3违约责任：

8.3.1若被聘用方违反保密义务，导致聘用方遭受损失，应承担相应的法律责任

8.3.2被聘用方违约，聘用方有权要求赔偿损失

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：不得在酒店所在城市内，从事与酒店业务相同或相类似的经营活动

9.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年内

9.3违约责任：

9.3.1

若被聘用方违反竞业限制义务，聘用方有权要求其停止违约行为，并支付违约金

9.3.2违约金数额由双方协商确定，最高不超过被聘用方离职前十二个月的工资总额

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