专业人员服务成绩考核表2.doc

专业人员服务成绩考核表

_________年度______月

部门职位姓名

考核项目

评分标准

学识

经验

学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。

20

学识经验较一般人为良好。

16

肯上进，接受指导，能应付工作。

12

不求上进，尚需继续加以训练。

8

对工作要求茫然无知，工作疏忽。

4

专业

能力

极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。

30

理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。

24

理解力普通，处理事件不常有错误。

18

理解较迟，对复杂事件判断力不够。

12

理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。

6

协调性

与人协调间为工作顺利完成尽大努力

20

爱护团体常协助别人。

16

肯应别人要求帮助他人。

12

仅在必要与人协调之工作上与人合作。

8

精神散漫不肯与人合作。

4

责任感

任劳任怨,竭尽所能成任务。

10

工作努力，份内蒙作非常完善。

8

有责任心能自动自发。

6

交付工作常需督导始能完成。

4

敷衍无责任感粗心大意。

2

积极性

奉公守法足为他人楷模。

20

热心工作，支持公司方面之政策。

16

对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。

12

工作无恒心精神不振不满现实。

8

态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。

4

奖惩

记录

?

考核评分

?

奖惩增减分

?

考绩

?

评语：_______________考核者：_________________

评分标准：

90分优秀80~90分良好70~80分中等到60~70分及格60分以下不及格