安吉物流人才流失问题及对策分析(1).pdf

摘要

随着安吉物流宁波分公司的飞速发展，人才市场的竞争越来越激烈。人力资源作为安吉物流

运营的第一资本，安吉物流对于人才的培养、人才的应用能力及其留住人才的能力将决定着公

司的的核心竞争力。人力资源是企业长期稳定发展的动力源泉，决定着企业良好发展的关键因

素。因此，安吉物流只有拥有足够的人才，才能得到良好的发展。从社会发展的角度上来看，

企业之间人才的流动是必然的，市场的经济发展需要人才的流动。但是从安吉物流有限公司的

角度上来看，公司内部必须要注意人才流失的问题，因为这有很大的可能会使员工的稳定及其

实现公司的目标产生不利影响。所以，对于如何去减少公司的人才