“留”还是“流”--后疫情时代星级饭店实习生离职倾向的实证研究.docx

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2025-04-15 发布于河北
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“留”还是“流”

——后疫情时代星级酒店实习生离职倾向的实证研究

摘要：后疫情时代，酒店行业迅速回暖，然而实习生离职倾向逐渐突出。本论文通过分析，梳理出实习生离职的四大原因：薪资福利待遇与自身期望值不对称，个人成长空间和发展前景受限，对酒店的工作环境和文化氛围不适应，对酒店的管理机制和管理制度不适应。并有针对性的提出四大对策：提供合理的薪酬福利，实现待遇留人；注重人才培训与职业发展，实现发展留人；构建良好的工作环境和文化氛围，实现文化留人；不断优化实习生管理机制和制度，实现管理留人。这项研究的目的就是为星级酒店制定有效的人力资源策略提供科学依据，从