- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
保管员岗位聘用合同书2024版样本版
本合同目录一览
1.聘用岗位及职责
1.1岗位名称
1.2岗位职责
2.合同期限
2.1合同期限
2.2试用期
3.工作时间和休息休假
3.1工作时间
3.2休息休假
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2奖金
4.3津贴
4.4社会保障
5.工作条件与保障
5.1工作环境
5.2劳动保护
5.3培训与发展
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.劳动合同的解除和终止
7.1解除合同的情形
7.2终止合同的情形
7.3经济补偿
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.其他约定
9.1双方的其他权利和义务
9.2合同的修改和补充
9.3合同的生效和解除
10.附件
10.1简历
10.2职业资格证书
10.3体检报告
11.合同签订日期
12.合同签订地点
13.甲方(用人单位)签字
14.乙方(保管员)签字
第一部分:合同如下:
1.聘用岗位及职责
1.1岗位名称:保管员
1.2岗位职责:
1.2.1负责物品的保管与发放;
1.2.2负责库房的整理、清洁和安全工作;
1.2.3负责库存物品的盘点和统计;
1.2.4遵守公司的各项规章制度,服从管理。
2.合同期限
2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2试用期为一个月,自合同生效之日起计算。
3.工作时间和休息休假
3.1工作时间:每周工作5天,周一至周五,每天工作8小时,具体工作时间按公司规定执行。
3.2休息休假:按照国家法定节假日规定休息,享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假待遇按公司规定执行。
4.劳动报酬
4.1基本工资:人民币____元/月。
4.2奖金:根据公司业绩和员工个人表现,发放年终奖金。
4.3津贴:根据公司规定,提供相应的岗位津贴。
4.4社会保障:依法参加社会保险,享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
5.工作条件与保障
5.2劳动保护:公司为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品,并定期进行安全培训。
5.3培训与发展:公司为员工提供在职培训和晋升机会,支持员工个人职业发展。
6.保密协议
6.1保密内容:员工在任职期间和离职后一定期限内,对公司的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密义务。
6.2保密期限:自双方签订保密协议之日起算,保密期限为____年。
6.3违约责任:员工违反保密协议,造成公司损失的,应承担相应的法律责任。
7.劳动合同的解除和终止
7.1解除合同的情形
7.1.1员工提前解除合同:员工提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并按公司规定办理相关手续。
7.1.2甲方解除合同:甲方因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为,可以解除劳动合同。
7.1.3
法律规定的解除情形:双方因不可抗力导致合同无法履行,可以解除合同。
7.2终止合同的情形
7.2.1合同到期:本合同到期,双方未续签的,合同自然终止。
7.2.2员工退休:员工达到法定退休年龄,合同自然终止。
7.2.3员工死亡:员工因故去世,合同自然终止。
7.3经济补偿
7.3.1甲方解除合同或合同终止的,应根据国家法律规定和公司规定,向员工支付经济补偿。
7.3.2员工提前解除合同的,不享有经济补偿待遇。
8.争议解决
8.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决:协商不成的,可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3仲裁解决:调解不成的,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
9.其他约定
9.1双方的其他权利和义务:双方在合同期间应遵守国家法律法规,尊重社会公德,共同维护社会秩序。
9.2合同的修改和补充:合同的修改和补充必须经双方协商一致,并以书面形式记载。
9.3合同的生效和解除:本合同自双方签字盖章之日起生效,合同期满或双方协商解除合同。
10.附件
10.1简历:乙方提供的个人简历,包括教育背景、工作经历等相关信息。
10.2职业资格证书:乙方持有的相关职业资格证书复印件。
10.3体检报告:乙方近期的健康体检报告。
11
您可能关注的文档
最近下载
- GB50352-2005 民用建筑设计通则.pdf VIP
- 2025年老年人驾考三力测试题库及答案 .pdf VIP
- 金属的腐蚀和防护ppt课件.pptx VIP
- 项目化学习研究报告.pptx VIP
- DB37_T 4393-2021 政务信息化项目 验收材料编制指南.docx VIP
- 特种设备事故智能诊断与辅助决策系统的设计与实现.docx VIP
- 河南省事业单位工勤(收银审核员高级技师)评审题库.pdf VIP
- 新闻采编与写作基础知识 完整版.doc VIP
- 长沙长郡中学2025-2026学年高一上学期入学检测物理试卷 .pdf VIP
- GB/T 7025.1-2023 电梯主参数及轿厢、井道、机房的型式与尺寸 第1部分:Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ类电梯(2).pdf VIP
文档评论(0)