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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源管理提升服务协议模板2024版A版

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

1.3协议范围

第二条服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利管理

2.6劳动关系管理

第三条服务方式与流程

3.1服务方式

3.2服务流程

第四条服务期限

4.1起始日期

4.2终止日期

第五条服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用调整机制

第六条双方责任与义务

6.1甲方责任与义务

6.2乙方责任与义务

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

9.3争议解决机构

第十条合同的变更与终止

10.1合同变更

10.2合同终止

第十一条法律适用与解释

11.1法律适用

11.2合同解释

第十二条其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的生效与解除

12.3附件

第十三条合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3生效条件

第十四条联系方式

14.1甲方联系方式

14.2乙方联系方式

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间人力资源管理提升服务的内容、方式、期限、费用等事项，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。

1.3协议范围

本协议范围包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，具体服务内容详见本协议第二条。

第二条服务内容

2.1人力资源规划

乙方根据甲方的业务发展和战略目标，提供人力资源规划服务，包括但不限于岗位设置、人才需求分析、人力资源信息系统搭建等。

2.2招聘与配置

乙方协助甲方进行招聘活动，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排、候选人评估等，并协助甲方进行员工配置。

2.3培训与发展

乙方根据甲方的需求，提供员工培训与发展服务，包括但不限于培训计划的制定、培训课程的设计与实施、培训效果评估等。

2.4绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标的设定、绩效评估方法的确定、绩效考核的实施、绩效结果的应用等。

2.5薪酬福利管理

乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构的设计、福利项目的设置、薪酬激励计划的制定等，并协助甲方进行薪酬福利的发放和管理。

2.6劳动关系管理

乙方协助甲方处理劳动关系事宜，包括但不限于员工入职、离职手续的办理、劳动合同的管理、劳动纠纷的处理等。

第三条服务方式与流程

3.1服务方式

乙方通过派遣专业人员进行现场服务，同时利用远程通讯工具和信息系统进行辅助支持。

3.2服务流程

乙方按照甲方提供的服务需求，制定详细的服务流程，包括但不限于服务项目的启动、服务进度的控制、服务质量的监控等。

第四条服务期限

4.1起始日期

本协议自双方签字盖章之日起生效，起始日期为____年____月____日。

4.2终止日期

本协议的终止日期为____年____月____日，除非双方另有约定。

第五条服务费用

5.1费用构成

（1）人力资源管理提升服务费；

（2）培训费用；

（3）差旅费用；

（4）其他费用。

5.2费用支付方式

甲方按照本协议约定的费用构成和金额，通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。

5.3费用调整机制

如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。

第六条双方责任与义务

6.1甲方责任与义务

甲方应按照本协议的约定支付服务费用，并提供乙方所需的业务信息、人员配合等支持。

6.2乙方责任与义务

乙方应按照本协议的约定提供服务，并保证服务质量和效果，同时应保护甲方的商业秘密和隐私。

第七条保密条款

7.1保密内容

本协议涉及的保密内容包括但不限于：甲方业务信息、甲方客户信息、甲方内部管理信息等。

7.2保密期限

双方对保密内容的保密期限为协议终止后____年。

7.3违约责任

如一方违反保密义务，导致保密内容泄露，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=服务费用总额的____%。

8.2乙方违约责