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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度院长职务聘任与人才培养合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.聘任职务与任期

3.职责范围与工作内容

4.薪酬待遇及福利

5.职业发展与培训

6.工作绩效评价与考核

7.考核结果与奖惩措施

8.合同解除与终止条件

9.违约责任与争议解决

10.合同的生效、变更与解除

11.合同附件及补充条款

12.合同签署与生效日期

13.合同份数及保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确院长职务的聘任条件、职责、权利、义务，保障院长及学院双方的合法权益，促进学院教育教学、科研和社会服务工作的发展。

第二条聘任职务与任期

2.1聘任职务：本合同聘任甲方为乙方学院院长。

2.2任期：本合同任期自____年__月__日至____年__月__日，任期三年。

第三条职责范围与工作内容

3.1甲方作为乙方学院院长，全面负责学院的教育教学、科学研究、社会服务、国际交流等工作。

3.2甲方应遵循国家教育方针，执行学院各项规章制度，维护学院合法权益。

3.3甲方工作内容包括但不限于：

3.3.1制定学院发展规划，并组织实施；

3.3.2主持学院重大决策，协调学院内部关系；

3.3.3加强师资队伍建设，提高教育教学质量；

3.3.4推进科学研究，提升学院科研水平；

3.3.5扩大社会服务，提升学院社会影响力；

3.3.6加强国际交流，拓宽学院发展空间。

第四条薪酬待遇及福利

4.1薪酬：甲方在本合同任期内，每月薪酬为人民币____元。

4.2福利：甲方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

4.3甲方享受国家法定节假日、年假、探亲假等假期。

第五条职业发展与培训

5.1乙方应为甲方提供必要的职业发展机会和培训，包括但不限于：

5.1.1定期组织管理能力、领导力等方面的培训；

5.1.2提供国内外学术交流、访问学习的机会；

5.1.3支持甲方参加各类专业资格认证考试。

第六条工作绩效评价与考核

6.1乙方应建立健全院长工作绩效评价与考核制度，定期对甲方的工作进行考核。

6.2考核内容包括但不限于：

6.2.1学院发展规划的制定与实施；

6.2.2学院教育教学、科研和社会服务工作的成效；

6.2.3院长的领导能力、团队协作能力、沟通协调能力等。

6.3考核结果作为甲方薪酬、奖惩及续聘的依据。

第七条考核结果与奖惩措施

7.1乙方根据考核结果，对甲方进行奖惩。

7.2对考核优秀的甲方，乙方给予表彰和奖励，包括但不限于：

7.2.1提高薪酬待遇；

7.2.2表彰证书；

7.2.3其他奖励。

7.3.1警告；

7.3.2调整工作职责；

7.3.3终止合同。

第八条合同解除与终止条件

8.1合同解除条件：

8.1.1甲方因健康原因无法履行职务，经乙方同意；

8.1.2甲方违反合同约定，经乙方书面通知后，甲方在合理期限内仍未改正；

8.1.3乙方因学院发展需要，经双方协商一致；

8.1.4甲方退休或达到法定退休年龄；

8.1.5乙方因故终止学院运营。

8.2合同终止条件：

8.2.1合同期满；

8.2.2双方协商一致；

8.2.3乙方因故终止学院运营。

第九条违约责任与争议解决

9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任包括但不限于：

9.2.1按照合同约定支付违约金；

9.2.2恢复、赔偿因违约行为造成的损失；

9.2.3采取补救措施。

9.3争议解决：

9.3.1双方应友好协商解决合同争议；

9.3.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、变更与解除

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同的变更：

10.2.1双方协商一致，可对本合同进行变更；

10.2.2变更内容应以书面形式确认。

10.3合同的解除：

10.3.1按照第八条规定执行。

第十一条合同附件及补充条款

11.1本合同附件包括但