《MTP后备管理人才发展训练》培训项目建议书.pptxVIP

《MTP后备管理人才发展训练》培

训项目建议书

2021/10/10/周日1

•项目背景与目标

•培训内容与课程设计

CATALOGUE•师资团队与教学资源

•招生宣传与组织实施

目录•培训效果评估与跟踪反馈

•经费预算与成本控制

2021/10/10/周日2

01

项目背景与目标

2021/10/10/周日3

企业现状及发展需求

企业规模与业务扩张战略转型与升级

企业面临战略转型和升级的压力，需

随着企业不断发展，业务规模逐渐扩

要培养具备新思维、新能力的管理人

大，对人才的需求也日益增加。

才。

管理层老龄化

企业管理层逐渐出现老龄化趋势，急

需培养年轻的后备管理人才。

2021/10/10/周日4

后备管理人才培养重要性

保障企业可持续发展

培养后备管理人才是保障企业可持续发展的重要举措。

提升企业竞争力

优秀的管理人才能够提升企业的整体竞争力和市场地位。

激发组织活力

年轻的管理人才能够为企业带来新的思维和活力，促进组织创新。

2021/10/10/周日5

培训项目目标与预期成果

01020304

培养具备领导力、管理能力和提升后备管理人才的团队协作、帮助后备管理人才建立正确的预期成果：培养出一批能够胜

专业