二零二四销售人员绩效考核与业绩提成合作协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四销售人员绩效考核与业绩提成合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合作双方信息

2.1合作方甲

2.2合作方乙

2.3联系方式

3.合作期限

3.1合作起始日期

3.2合作终止日期

3.3续约条件

4.绩效考核标准

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

5.业绩提成比例

5.1提成比例设定

5.2提成计算方式

5.3提成发放时间

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核结果确认

6.2绩效考核结果运用

6.3绩效考核结果申诉

7.业绩提成计算与支付

7.1业绩提成计算依据

7.2业绩提成支付方式

7.3业绩提成支付时间

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密责任

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：绩效考核指标体系

12.2附件二：提成计算明细表

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效后的法律效力

14.其他条款

14.1适用法律

14.2合同变更

14.3合同解释

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“销售人员”指本合同甲方指定的从事销售工作的人员。

1.1.2“绩效考核”指根据本合同约定的指标和方法，对销售人员的销售业绩、工作态度、团队合作等方面进行综合评价。

1.1.3“业绩提成”指根据销售人员的绩效考核结果，按照本合同约定的比例和计算方法给予的报酬。

1.2解释

1.2.1本合同中出现的术语，如无特殊说明，均应按照上述定义理解。

2.合作双方信息

2.1合作方甲

2.1.1公司名称：_______

2.1.2法定代表人：_______

2.1.3联系地址：_______

2.1.4联系电话：_______

2.2合作方乙

2.2.1姓名：_______

2.2.2身份证号码：_______

2.2.3联系地址：_______

2.2.4联系电话：_______

3.合作期限

3.1合作起始日期：_______

3.2合作终止日期：_______

3.3续约条件：合作期满前一个月，双方均可提出续约意向，经协商一致后签订续约协议。

4.绩效考核标准

4.1绩效考核指标

4.1.1销售额：根据销售目标设定销售任务，完成目标销售额的销售人员可获得相应提成。

4.1.2客户满意度：通过客户满意度调查结果，评估销售人员的服务质量。

4.1.3客户增长率：衡量销售人员拓展新客户的能力。

4.2绩效考核方法

4.2.1绩效考核由甲方负责组织实施，每年进行一次。

4.2.2绩效考核结果以书面形式通知乙方。

4.3绩效考核周期

4.3.1绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。

5.业绩提成比例

5.1提成比例设定

5.1.1销售额提成比例：根据销售额完成情况，分为不同的提成比例区间。

5.1.2客户满意度提成比例：根据客户满意度调查结果，设定提成比例。

5.1.3客户增长率提成比例：根据客户增长率，设定提成比例。

5.2提成计算方式

5.2.1业绩提成计算公式：业绩提成=（销售额×销售额提成比例）+（客户满意度×客户满意度提成比例）+（客户增长率×客户增长率提成比例）

5.2.2提成计算结果以书面形式通知乙方。

5.3提成发放时间

5.3.1提成发放时间为每年次月15日前。

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核结果确认

6.1.1乙方应在收到绩效考核结果通知之日起5个工作日内确认绩效考核结果。

6.2绩效考核结果运用

6.2.1甲方根据绩效考核结果，对销售人员的业绩提成进行核算和支付。

6.3绩效考核结果申诉

6.3.1乙方对绩效考核结果有异议的，应在收到通知之日起5个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未按时支付业绩提成的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付提成金额的_____%计算。

8.1.3双方在合作期间，如有违反保密条款的行为