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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒店餐饮部经理聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1酒店名称及地址

1.2经理姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2职责范围

2.3工作要求

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2试用期

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息日及休假

4.3值班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及住房公积金

6.绩效考核及晋升

6.1绩效考核标准

6.2晋升条件及程序

7.离职及终止合同

7.1离职条件

7.2离职手续

7.3终止合同的条件

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约行为及责任

9.2违约金计算及支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.其他约定事项

11.1约定事项一

11.2约定事项二

11.3约定事项三

12.合同生效及解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1酒店名称及地址：酒店，地址位于市区路号。

1.2经理姓名及身份证号码：，身份证号码：5619900101。

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：酒店餐饮部经理。

2.2职责范围：

2.2.1负责餐饮部门的日常管理工作。

2.2.2制定餐饮部门的年度工作计划及预算。

2.2.3监督和检查餐饮服务质量，确保客人满意度。

2.2.4管理餐饮部门的员工，包括招聘、培训、考核和晋升。

2.2.5负责餐饮部门的财务预算和成本控制。

2.3工作要求：

2.3.3熟悉酒店餐饮业务流程及管理方法。

3.聘用期限

3.1起止时间：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2试用期：试用期自2024年1月1日起至2024年2月28日止。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据酒店运营需要调整。

4.2休息日及休假：员工享有国家规定的休息日及法定节假日，并根据工作需要安排休息日。

4.3值班制度：根据酒店运营需要，餐饮部经理需承担值班职责。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月基本工资为人民币10,000元。

5.2奖金及提成：根据年度绩效考核结果，给予相应的奖金及提成。

5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

6.绩效考核及晋升

6.1绩效考核标准：根据餐饮部门的年度工作计划及目标，制定绩效考核标准。

6.2晋升条件及程序：根据员工的工作表现、业绩及能力，结合餐饮部门的实际需求，进行晋升。

7.离职及终止合同

7.1离职条件：

7.1.1双方协商一致，解除本合同。

7.1.2经双方书面同意，因特殊情况终止合同。

7.1.3员工严重违反酒店规章制度，经教育无效。

7.2离职手续：

7.2.1员工需提前一个月向酒店提出离职申请。

7.2.2酒店与员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

7.3终止合同的条件：

7.3.1员工在试用期内被证明不符合录用条件。

7.3.2员工因严重违纪被酒店解除劳动合同。

8.保密条款

8.1保密内容：本合同项下涉及酒店商业秘密、客户信息、财务数据等一切非公开信息。

8.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限不少于三年。

8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1违约行为及责任：

9.1.1员工未按时完成工作或工作质量不符合要求，酒店有权根据情况给予警告、记过、降职或解除合同。

9.1.2

酒店未按时足额支付工资或违反合同约定，员工有权要求赔偿。

9.1.3双方违反合同约定的其他违约行为，应根据具体情况承担相应的违约责任。

9.2违约金计算及支付：违约方应向守约方支付相当于一个月工资的违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁