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2025年企业人力资源管理师考试题库
第一部分单选题(500题)
1、渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A.长度
B.宽度
C.层次数目
D.多重性
【答案】：A
2、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
【答案】：B
3、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
【答案】：D
4、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
【答案】：B
5、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
【答案】：B
6、培训课程设计的基本要求是（）。
A.满足企业员工需求
B.体现成年人的认知规律
C.体现现代系统理论基本原理
D.进行人力资源开发
【答案】：B
7、工资总额的项目不包括（）。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
【答案】：B
8、岗位评价要素的特征不包括()。
A.共通性
B.显著性
C.可观察性
D.可衡量性
【答案】：B
9、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A.营运流程和行政后勤流程
B.营运流程和管理流程
C.作业流程和支持流程
D.销售服务流程和管理流程
【答案】：B
10、人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关
【答案】：C
11、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A.设计问卷题目
B.设计问卷
C.设计问卷评分标准
D.设计考核方法
【答案】：B
12、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A.是一种改良式变革
B.是组织设计中的第二步工作
C.是企业最常用的组织结构变革方式
D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
【答案】：A
13、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A.活动规范
B.行为规范
C.行为准则
D.活动准则
【答案】：A
14、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A.角色扮演法
B.敏感性训练法
C.野外训练法
D.团队训练法
【答案】：A
15、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
【答案】：C
16、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
【答案】：A
17、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A.先决条件
B.引进与整合
C.实际环境
D.报名条件
【答案】：D
18、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
【答案】：D
19、全面的信息采集与分析不包括（）。
A.主观信息的采集
B.非主观信息的采集
C.客观信息的采集
D.信息之间的对比分析
【答案】：B
20、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A.题目设计的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能
【答案】：D
21、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
【答案】：B
22、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A.最常用
B.最方便
C.最可靠
D.最便宜
【答案】：B
23、参与式培训法是（）的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
【答案】：B
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