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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业与员工解除劳动合同2024版赔偿合同版B版

本合同目录一览

1.解除劳动合同的原则和条件

1.1解除劳动合同的合法性

1.2解除劳动合同的程序和方式

1.3解除劳动合同的通知期限

2.赔偿金额的计算和支付

2.1赔偿金额的计算方式

2.2赔偿金额的支付期限

2.3赔偿金额的支付方式

3.赔偿金额的扣除和退还

3.1扣除的事项和比例

3.2退还的条件和程序

3.3退还的金额计算方式

4.保密协议的解除和赔偿

4.1保密协议的解除条件

4.2保密协议解除后的赔偿金额计算

4.3保密协议解除后的支付方式

5.竞业限制的解除和赔偿

5.1竞业限制的解除条件

5.2竞业限制解除后的赔偿金额计算

5.3竞业限制解除后的支付方式

6.经济补偿的计算和支付

6.1经济补偿的计算方式

6.2经济补偿的支付期限

6.3经济补偿的支付方式

7.社会保险和公积金的结算

7.1社会保险的结算方式

7.2公积金的结算方式

7.3结算后的支付方式

8.解除劳动合同后的福利待遇

8.1医疗待遇的延续

8.2失业待遇的申请

8.3其他福利待遇的享受

9.双方的权利和义务

9.1企业的权利和义务

9.2员工的权利和义务

9.3双方的其他权利和义务

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.合同的生效和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同终止后的相关事宜

12.合同的修订和补充

12.1修订的条件和程序

12.2补充的内容和形式

12.3修订和补充的生效方式

13.合同的解释和适用法律

13.1合同的解释原则

13.2适用法律的确定

13.3法律适用外的解决方式

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2合同的保管和复制

14.3合同的解除和终止的书面通知

第一部分：合同如下：

第一条：解除劳动合同的原则和条件

1.1解除劳动合同的合法性

甲乙双方应遵守国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，依法解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的程序和方式

（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；

（2）企业应向员工出具解除劳动合同证明；

（3）企业应依法支付员工经济补偿、赔偿金等相关待遇；

（4）双方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等转移或结算。

1.3解除劳动合同的通知期限

双方应提前通知对方解除劳动合同，通知期限不少于三十日，具体通知期限由双方协商确定。

第二条：赔偿金额的计算和支付

2.1赔偿金额的计算方式

赔偿金额根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素，依法计算。计算方式如下：

（1）工作年限每满一年，赔偿金为一个月工资；

（2）工作年限不满一年的，按比例计算；

（3）工资水平以解除劳动合同前十二个月的平均工资为基准。

2.2赔偿金额的支付期限

企业应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付赔偿金给员工。

2.3赔偿金额的支付方式

赔偿金通过银行转账方式支付给员工。

第三条：赔偿金额的扣除和退还

3.1扣除的事项和比例

（1）员工在职期间的个人所得税；

（2）员工应承担的社会保险、公积金等费用；

（3）其他法律、法规规定应扣除的费用。

扣除比例按照国家相关规定执行。

3.2退还的条件和程序

（1）员工在收到赔偿金后，发现有误或者要求退还的，应在十个工作日内向企业提出；

（2）企业应在收到员工退款申请后十五日内，核实情况并办理退款手续；

（3）退款通过银行转账方式支付给员工。

3.3退还的金额计算方式

退还金额按照实际支付的赔偿金扣除相关费用后计算。

第四条：保密协议的解除和赔偿

4.1保密协议的解除条件

保密协议的解除条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）员工离职后，不再涉及与企业相关的保密信息；

（3）员工违反保密协议，导致企业损失的，企业有权解除保密协议。

4.2保密协议解除后的赔偿金额计算

（1）根据保密协议约定的赔偿金额计算；

（2）如无约定，根据泄露秘密给企业造成的实际损失计算。

4.3保密协议解除后的支付方式

赔偿金通过银行转账方式支付给员工。

第五条：竞业限制的解除和赔偿

5.1竞业限制的解除条件

竞业限制的解除条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）员工离职后，不再涉及与企业相关的竞业限制；

（3）员工违反竞业限制协议，导致企业