企业内部培训体系建设全案.pptxVIP

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企业内部培训体系建设全案

2021/10/10/周日1

•培训需求分析与规划

contents•培训课程设计与开发

•培训师队伍建设与管理

•培训实施与监控

目录•培训效果评估与持续改进

•电子化学习平台搭建与推广

2021/10/10/周日2

01

培训需求分析与规划

2021/10/10/周日3

明确培训目标及战略定位

确定企业整体培训目标,如提升根据企业战略发展规划,分析当针对不同层级、岗位的员工,设

员工技能、改善工作绩效、促进前及未来的人才需求,明确培训定具体的培训目标和期望成果。

组织变革等。的战略定位。

2021/10/10/周日4

调研员工需求与能力差距

通过问卷调查、访谈、结合员工个人发展规

观察等方式,全面了划,为其量身定制个

解员工的培训需求。性化的培训方案。

分析员工现有能力与

岗位要求的差距,确

定需要提升的关键能

力。

2021/10/10/周日5

制定年度培训计划及预算

根据培训目标和员工需求,制评估各项培训资源的投入,如对培训计划和预算进行审批,

定年度培训计划,包括培训课讲师费用、场地租赁、教材编确保其与企业战略目标和财务

程、时间、地点、方式等。写等,制定合理的培训预算。计划相协调。

2021/10/10/周日6

评估培训资源及外部合作机会

盘点企业内部的培训资源,如讲师队伍、课程库、教学设备等,评估其满足培训需

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