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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源咨询服务合同09正规范本2024年通用

本合同目录一览

1.咨询服务范围

1.1咨询服务内容

1.1.1人力资源规划

1.1.2招聘与配置

1.1.3培训与发展

1.1.4绩效管理

1.1.5薪酬福利管理

1.1.6员工关系管理

1.1.7劳动法务咨询

1.2服务方式

1.2.1现场咨询

1.2.2远程咨询

1.2.3培训与讲座

1.2.4项目制服务

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.费用及支付方式

3.1咨询费用

3.1.1固定费用

3.1.2变动费用

3.2支付方式

3.2.1预付定金

3.2.2服务过程中支付

3.2.3服务完成后支付

4.双方义务与责任

4.1咨询方的义务与责任

4.1.1提供专业咨询团队

4.1.2按时完成咨询服务

4.1.3保护客户的商业秘密

4.2客户的义务与责任

4.2.1提供必要的信息和资料

4.2.2配合咨询团队的各项工作

4.2.3按时支付咨询费用

5.违约责任

5.1咨询方的违约责任

5.2客户的违约责任

6.争议解决方式

6.1双方应友好协商解决

6.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼

7.合同的变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

8.保密条款

8.1双方对合同内容保密

8.2未经对方同意，不得向第三方披露

9.合同的生效、终止与续约

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同续约条件

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1合同的书面形式

11.2合同的修改和补充

11.3通知与送达

12.双方签字盖章

13.附件

13.1咨询服务计划书

13.2费用明细表

13.3其他相关文件

14.合同正本数量及副本数量

第一部分：合同如下：

第一条咨询服务范围

1.1咨询服务内容

1.1.1人力资源规划

甲方同意乙方根据甲方实际情况，提供人力资源规划的咨询服务，包括但不限于岗位设置、人员编制、薪酬结构等方面的规划和建议。

1.1.2招聘与配置

乙方负责为甲方提供招聘与配置的咨询服务，包括但不限于招聘策略制定、招聘渠道选择、人才选拔标准及面试技巧等方面的指导和建议。

1.1.3培训与发展

乙方负责为甲方提供培训与发展的咨询服务，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估等方面的指导和建议。

1.1.4绩效管理

乙方负责为甲方提供绩效管理的咨询服务，包括但不限于绩效管理体系设计、绩效指标设定、绩效考核流程及激励机制等方面的指导和建议。

1.1.5薪酬福利管理

乙方负责为甲方提供薪酬福利管理的咨询服务，包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬市场调查及薪酬竞争力分析等方面的指导和建议。

1.1.6员工关系管理

乙方负责为甲方提供员工关系管理的咨询服务，包括但不限于员工沟通渠道建立、员工满意度调查、劳动纠纷处理等方面的指导和建议。

1.1.7劳动法务咨询

乙方负责为甲方提供劳动法务的咨询服务，包括但不限于劳动合同管理、劳动法律法规咨询、劳动争议处理等方面的指导和建议。

1.2服务方式

1.2.1现场咨询

乙方根据甲方需求，安排专业咨询团队到甲方现场进行咨询服务，与甲方相关部门进行深入沟通和交流，了解甲方实际情况，提供有针对性的解决方案和建议。

1.2.2远程咨询

乙方通过电话、电子邮件、视频会议等方式，为甲方提供远程咨询服务，解答甲方的疑问，提供解决方案和建议。

1.2.3培训与讲座

乙方根据甲方需求，安排专业培训师为甲方提供培训与讲座服务，培训内容包括但不限于人力资源管理知识、招聘与配置技巧、绩效管理方法等。

1.2.4项目制服务

乙方根据甲方需求，为甲方提供项目制服务，包括但不限于人力资源信息系统实施、人力资源管理流程优化、人力资源部门组织架构调整等。

第二条合同期限

2.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期

本合同的服务期限为____个月，自合同开始日期起算。服务期限届满，双方如需续约，应签订书面续约协议。

第三条费用及支付方式

3.1咨询费用

3.1.1固定费用

本合同的固定费用为人民币____元（大写：_________________________元整），甲方应在合同签订后____个工作日内支付。

3.1.2变动费用

如合同服务内容