人力资源公司劳务派遣合同2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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人力资源公司劳务派遣合同2024年通用

本合同目录一览

第一条劳务派遣协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条派遣员工岗位及职责

2.1岗位安排

2.2职责要求

第三条派遣期限

3.1合同期限

3.2派遣期限延长

第四条派遣员工的劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金及福利

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条派遣员工的培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展

第七条劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解仲裁

第八条保密条款

8.1保密内容

8.2泄露后果

第九条违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力后果

第十一条合同的变更、解除和终止

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3终止条件

第十二条争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解仲裁

12.3法律途径

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

第十四条合同的生效、修改和废止

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同废止

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）：指的是具备合法资质，按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规设立，从事劳务派遣业务的人力资源公司。

1.2乙方（接收单位）：指的是与甲方签订本合同，接受甲方派遣员工从事工作，并按照约定向甲方支付派遣员工劳动报酬的单位。

1.3派遣员工：指的是甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。

第二条派遣员工岗位及职责

2.1岗位安排：甲方应根据乙方的需求，派遣员工到乙方指定的岗位工作，具体岗位及工作内容详见附件。

2.2职责要求：甲方应确保派遣员工具备完成乙方工作任务所需的技能和素质，并按照乙方的要求进行培训。

第三条派遣期限

3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2

派遣期限延长：如双方同意延长合同期限，应签订书面补充协议，并明确延长后的合同期限。

第四条派遣员工的劳动报酬

4.1工资待遇：甲方应按照本合同约定，向派遣员工支付工资待遇，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

4.2奖金及福利：甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供相应的奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：甲方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。

第六条派遣员工的培训与发展

6.1培训机会：甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的培训机会，以提高派遣员工的业务能力和综合素质。

6.2职业发展：甲方应鼓励和支持派遣员工参加职业培训和晋升，为派遣员工的职业发展提供帮助。

第七条劳动争议解决

7.1协商解决：双方应通过友好协商，解决因履行本合同而产生的任何争议。

7.2调解仲裁：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

第八条保密条款

8.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等。

8.2泄露后果：如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的直接经济损失。

第九条违约责任

9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十条不可抗力

10.1不可抗力事件：因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

10.2不可抗力后果：双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否继续履行本合同，或部分免除责任。

第十一条合同的变更、解除和终止

11.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

11.2解除条件：合同履行期间，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前____天书面通知对方。

11.3终止条件：本合同期满或者双方协