高效沟通管理学硕士开题答辩-管理学硕士研究生.pptx

高效沟通管理学硕士开题答辩管理学硕士研究生Presentername

Agenda关键问题研究意义介绍研究方法结论预期结果

01.关键问题提高员工工作动力和绩效的问题

创造积极工作环境提升能力-创造积极环境提升能力动力对绩效影响良好绩效增强员工工作动力绩效对动力反馈相互促进，形成良性循环动力与绩效互动员工工作动力和绩效的关系员工工作动力和绩效

员工动力与绩效激发员工潜力激发员工潜力提高工作效果-激发员工潜力提高效果提升工作质量员工工作动力和绩效的提高将直接影响工作质量和效率促进团队合作员工工作动力和绩效的提高将促进团队合作和协作精神员工工作动力和绩效

现有研究的不足之处科学理论框架推动研究创新-科学理论框架促进创新缺乏理论框架现有研究使用的数据来源有限，样本容量小数据来源有限现有研究成果应用不足，缺乏实践意义应用不足研究不足：有待突破

提升员工动力方法探索有效员工激励方式案例研究实证结果通过案例研究得出提高员工工作动力和绩效的有效方法企业竞争力影响提高员工工作动力和绩效对企业竞争力的重要性研究的贡献本研究的贡献

02.研究意义研究结果对企业竞争力的意义

设立激励机制激发员工积极性和动力设立激励机制改善员工的工作环境，提高他们的工作满意度和绩效表现改善工作环境为员工提供持续的培训和发展机会，提高他们的专业能力和绩效水平培训发展机会提供有效方法

员工动力与绩效提高员工满意度，增强企业竞争力：提高员工满意度增强竞争力提高员工满意度持续提升员工能力有助于提高企业的技术水平和创新能力持续提升员工能力良好的工作氛围有利于提高员工动力和绩效创造良好工作氛围企业竞争力的重要

员工动力与绩效通过营造良好的员工工作环境和激励机制，企业能够提升自身形象和吸引优秀人才的能力。提升企业形象O3.员工工作动力和绩效的提升有助于激发创新思维和积极参与，促进企业的创新能力和创新成果。增强企业创新能力O2.通过激发员工工作动力和提高绩效，企业能够更高效地完成工作任务，提升生产力和效率。提升效率生产力O1.企业持续发展的重要

03.介绍大学背景与管理学硕士选择

问卷调查问卷调查支持管理决策-问卷调查支持决策案例研究提高员工工作动力和绩效结果预期提供员工工作动力和绩效方法研究方法与预期结果研究方法和预期结果

问卷调查通过问卷调查获取员工工作动力和绩效管理的现状和问题员工动力绩效管理员工动力和绩效助企发展案例研究通过案例研究找到提高员工工作动力和绩效的有效方法研究问题和目标突破瓶颈

背景和动机员工动力绩效管理员工动力和绩效助企发展01鼓励相关研究共同促进企业的发展，为企业提供有效方法03企业竞争力重要提高员工工作动力和绩效对企业竞争力的影响02研究背景和动机

管理学硕士选择提高管理技能提高企业管理水平推动发展-提升管理水平助企发展拓展职业发展为未来职业发展打好基础适应未来发展在数字化转型时代中保持竞争力管理学硕士专业原因

卓越教育资源卓越师资力量专业教师团队支持游戏产业-专业教师团队助游戏发展丰富学术资源图书馆、期刊等学科专业研究管理学硕士研究生大学背景

04.研究方法详细介绍使用的研究方法

问卷调查方法的具体步骤选择问题类型、编写题目、设计选项问卷设计01.选择发放方式、确定样本大小、发布问卷问卷发放02.整理数据、分析结果、撰写报告问卷回收与分析03.问卷调查方法

案例研究方法虚拟企业管理激励了解虚拟企业A的员工激励机制01比较分析和总结对虚拟企业A和虚拟企业B的案例进行比较分析和总结03虚拟企业绩效评估研究虚拟企业B的绩效评估标准与方法02发现问题

05.结论员工动力与绩效管理的重要性

提高企业竞争力的重要因素增强员工工作热情提高工作效率增强员工忠诚度提高员工积极性通过有效管理和培训提高员工能力通过关怀员工提高员工对企业的认同感员工动力和绩效管理

开拓研究领域鼓励同学们在员工动力和绩效管理领域进行深入研究，开拓新的研究领域。提升研究水平加强研究员工动力和绩效管理，提升研究水平和专业素养培养管理学研究人才推动企业发展通过研究成果的应用，为企业提供有效的员工动力和绩效管理方法，推动企业的发展。鼓励同学们研究

员工培训加强为员工提供系统的培训计划和发展机会，提高员工的技能水平和职业素养。良好工作环境为员工提供舒适、安全、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。员工动力与绩效建立激励机制制定奖励制度激发员工积极性和创造性010203共同促进企业的发展

06.预期结果阐述预期结果并提出相关建议

员工积极性和工作效率的提高对企业发展至关重要。设立奖励机制提高员工工作技能和素质加强培训和发展创造良好的工作氛围优化工作环境提高员工动力提高员工绩效方法

企业需求培训和发展02提供员工培训和发展机会，提升工作技能和绩效激励机制设计01激励机制能提高