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企业劳动用工政策二十问2025年通用合同范本编制

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动用工政策描述

1.用工政策内容

乙方应遵守国家相关劳动法律法规，为员工提供合法的劳动用工条件。

乙方应制定并执行公平、合理的劳动用工政策，包括但不限于工作时间、休息休假、工资福利、社会保险等方面的规定。

乙方保证员工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

2.员工权益保障

乙方应尊重员工的合法权益，保障员工的劳动报酬、劳动条件和职业发展等权益。

乙方应建立健全员工申诉渠道，及时处理员工的合理诉求。

乙方保证不歧视员工，为员工提供平等的工作机会和发展空间。

二、劳动用工数量与薪酬

1.用工数量

部门1：______人。

部门2（如有）：______人。

实际用工数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开始前______天（具体时长）发出。

2.薪酬待遇

乙方员工的薪酬应根据国家规定和公司制度确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

本合同薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计用工数量和薪酬标准计算得出，最终总额以实际用工数量和相应薪酬标准结算为准。

三、用工时间与地点

1.用工时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排员工到岗工作。

对于项目进度调整，乙方应根据甲方的要求及时调整用工时间。

2.用工地点

乙方应将员工派驻至甲方指定的项目地点或甲方另行书面指定的地点工作。

四、劳动保护与福利

1.劳动保护

乙方应确保员工在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

乙方应建立健全安全管理制度，定期进行安全教育和培训。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定和公司制度为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

乙方应定期为员工提供体检，关注员工的健康情况。

九、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序

发生争议后，双方应尽快书面通知对方，并约定争议解决的期限。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同义务。

十、合同生效与解除

1.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同解除

十一、合同变更

1.变更程序

合同的任何变更均需双方书面同意，并签署书面变更协议。

2.变更内容

变更内容应包括但不限于工作内容、工作期限、薪酬待遇、保密条款等。

十二、合同终止

1.终止条件

合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。

2.终止程序

合同终止应书面通知对方，并说明终止原因。

十三、不可抗力

1.定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.影响

发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行中的问题。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

十四、保密条款

1.保密内容

双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.保密期限

本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。

十五、通知

1.通知方式

通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。

2.通知送达

通知送达以收件人签收或邮件投递后的第二个工作日为送达日。

十六、合同附件

本合同附件与本合同具有同等法律效力。

十七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

十八、合同签订地

本合同签订地为______。

十九、合同生效日期

本合同自______年______月______日起生效。

二十、合同份数

本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。