原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
华为人力资源管理体系PDF
版
2021/10/10/周日1
•华为人力资源概述
•招聘与选拔机制
•培训与发展规划
•绩效管理与激励机制
•薪酬福利政策解读
目•员工关系与文化建设
录
2021/10/10/周日2contents
01
华为人力资源概述
2021/10/10/周日3
华为公司背景与发展
01020304
全球领先的ICT（信息、业务遍及170多个国家
创立于1987年，总部位持续创新，致力于构建
通信和技术）解决方案和地区，服务全球三分
于中国深圳更美好的全联接世界
供应商之一的人口
2021/10/10/周日4
人力资源在华为战略地位
01020304
人力资源是华为公司核心竞争坚持“以人为本”的管理理念，持续优化人力资源配置，提高通过卓越的人力资源管理实践，
力的重要源泉重视员工成长与发展组织效率和员工满意度支撑公司战略目标的实现
2021/10/10/周日5
华为人力资源管理理念及特点
01020304
管理理念特点一特点二特点三
以客户为中心，以奋斗者为本，强调绩效导向，鼓励员工创造注重人才培养和激励，提供多倡导开
文档评论（0）