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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒吧人力资源招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘原则与目标

1.1招聘原则

1.2招聘目标

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称及数量

2.2岗位职责

2.3任职资格

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.2报名及资格审查

3.3面试安排

3.4录用通知

4.招聘费用预算

4.1费用构成

4.2费用报销

5.培训计划

5.1培训目标

5.2培训内容

5.3培训时间安排

5.4培训师资

6.培训方式及形式

6.1理论培训

6.2实践操作

6.3在岗培训

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核标准

7.3考核结果运用

8.培训费用预算

8.1费用构成

8.2费用报销

9.招聘与培训时间安排

9.1招聘时间表

9.2培训时间表

10.合同期限与续约

10.1合同期限

10.2续约条件

10.3续约流程

11.违约责任

11.1招聘方违约责任

11.2应聘方违约责任

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与目标

1.1招聘原则

1.1.1公开、公平、公正原则

1.1.2德才兼备、择优录取原则

1.1.3优先内部员工晋升原则

1.2招聘目标

1.2.1满足酒吧人力资源需求

1.2.2提升员工队伍整体素质

1.2.3促进酒吧业务发展

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称及数量

2.1.1酒吧服务员：10名

2.1.2酒吧经理：1名

2.2岗位职责

2.2.1酒吧服务员：负责酒吧日常服务、客户接待等工作

2.2.2酒吧经理：负责酒吧整体运营、管理及人员调配等工作

2.3任职资格

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.1.1通过酒吧官方网站、公众号等渠道发布招聘信息

3.1.2制作招聘海报，张贴于酒吧内外显眼位置

3.2报名及资格审查

3.2.1应聘者需提交个人简历、学历证书等相关材料

3.2.2招聘方对报名者进行资格审查，筛选符合条件者

3.3面试安排

3.3.1对通过资格审查的应聘者进行面试

3.3.2面试形式：结构化面试、情景模拟、案例分析等

3.4录用通知

3.4.1对面试合格者发出录用通知

3.4.2录用通知方式：电话、短信或电子邮件

4.招聘费用预算

4.1费用构成

4.1.1招聘广告费用

4.1.2面试场地租赁费用

4.1.3面试官劳务费用

4.2费用报销

4.2.1招聘费用由酒吧财务部门统一报销

4.2.2报销流程：提供相关费用凭证，经审批后报销

5.培训计划

5.1培训目标

5.1.1提升新员工服务技能

5.1.2培养员工团队协作精神

5.1.3促进员工个人成长

5.2培训内容

5.2.1服务礼仪与技巧

5.2.2产品知识及销售技巧

5.2.3酒吧管理及团队建设

5.3培训时间安排

5.3.1培训时间为入职后的前三个月

5.3.2培训时间为每周一至周五，每天2小时

5.4培训师资

5.4.1酒吧内部优秀员工

5.4.2外部专业培训师

6.培训方式及形式

6.1理论培训

6.1.1讲座、授课、案例分析等

6.1.2邀请行业专家进行授课

6.2实践操作

6.2.1在岗实习、跟岗学习等

6.2.2定期组织员工进行实际操作演练

6.3在岗培训

6.3.1酒吧经理对新员工进行一对一辅导

6.3.2建立导师制度，促进新员工成长

7.培训考核

7.1考核方式

7.1.1理论考核：笔试、口试等

7.1.2实践考核：现场操作、情景模拟等

7.2考核标准

7.2.1理论考核：60分为合格

7.2.2实践考核：90分为合格

7.3考核结果运用

7.3.1合格者可正式上岗

7.3.2不合格者需重新培训，直至合格为止

8.培训费用预算

8.1费用构成

8.1.1培训讲师费用

8.1.2培训教材及资料费用

8.1.3培训场地租赁费用

8.1.4培训设备费用

8.2费用报销

8.2.1培训费用由酒吧财务部门统一管理

8.2.2培训结束后，提交费用明细及报销申请

8.2.3报销流程：提供发票、合同、费用明细等，经审批后报销

9.招聘与培训时间安排

9.1招聘时间表

9.1.12024年1月1日至