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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业通用型劳务派遣协议书2024年版B版

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议类型

1.2协议主体

1.3协议目的

第二条劳务派遣范围与岗位

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

2.3派遣期限

第三条劳务派遣人员

3.1人员招聘

3.2人员培训

3.3人员管理

第四条劳动报酬与福利

4.1工资待遇

4.2奖金待遇

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

第六条劳务派遣单位与用工单位的权利义务

6.1劳务派遣单位的权利义务

6.2用工单位的权利义务

第七条劳务派遣协议的变更与解除

7.1协议变更

7.2协议解除

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条违约责任

9.1劳务派遣单位的违约责任

9.2用工单位的违约责任

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

第十二条其他条款

12.1不可抗力

12.2附则

第十三条附件

13.1附件列表

第十四条签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署主体

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议类型

1.2协议主体

本协议的主体为派遣单位和接收单位。派遣单位是指根据国家法律法规，依法取得劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的企业；接收单位是指接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或组织。

1.3协议目的

本协议的目的是明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保派遣员工在接收单位的合法权益，促进劳务派遣业务的顺利进行。

第二条劳务派遣范围与岗位

2.1派遣岗位

派遣单位应根据接收单位的需求，派遣具备相应技能和资质的员工到接收单位从事约定岗位的工作。

2.2派遣职责

派遣员工在接收单位的工作期间，应遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的工作要求，履行工作职责。

2.3派遣期限

本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到达接收单位之日起计算。如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第三条劳务派遣人员

3.1人员招聘

派遣单位负责对派遣员工进行招聘、选拔和培训，确保派遣员工具备满足接收单位工作要求的能力和素质。

3.2人员培训

派遣单位应对派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训，确保派遣员工能够胜任在接收单位的工作。

3.3人员管理

派遣单位应负责对派遣员工进行日常管理，包括工资、福利、社会保险等事项的处理。

第四条劳动报酬与福利

4.1工资待遇

派遣员工的工资由派遣单位支付，标准不低于接收单位所在地区最低工资标准。

4.2奖金待遇

派遣员工根据其在接收单位的工作表现，有权享受接收单位规定的奖金待遇。

4.3社会保险

派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇

派遣员工在接收单位的工作期间，应享有接收单位规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

派遣员工的工作时间应遵守接收单位的规章制度，每周工作时间不超过40小时，加班应按法定标准支付加班费。

5.2休息休假

派遣员工享有国家法定的休息休假权利，包括节假日、年假、病假等。

5.3加班工资

派遣员工加班工资的支付标准应按照国家法律法规和接收单位的规章制度执行。

第六条劳务派遣单位与用工单位的权利义务

6.1劳务派遣单位的权利义务

1)按时足额支付派遣员工的工资、奖金及福利待遇；

2)依法为派遣员工缴纳社会保险；

3)负责对派遣员工进行培训和管理；

4)承担派遣员工在派遣期间产生的劳动争议和法律纠纷；

5)如实向接收单位提供派遣员工的工作表现和资历情况。

6.2用工单位的权利义务

1)提供合理安排和工作条件，确保派遣员工能够胜任工作；

2)按时足额向派遣单位支付派遣员工工资、奖金及福利待遇；

3)依法为派遣员工提供社会保险和福利待遇；

4)负责对派遣员工进行工作指导和管理；

5)承担因派遣员工工作原因产生的法律纠纷和损失。

第七条劳务派遣协议的变更与解除

7.1协议变更

本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

7.2协议解除

1)双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议；

2)因不可抗力导致本协议