2025年劳务派遣管理制度守则.doc

苏州學智悠服务外包有限企业

劳务派遣管理制度

為规范我司劳务派遣操作，按照国家有关法律及苏州市劳务派遣有关细则，新的劳务派遣细则规定与用工單位必须签订有限劳务派遣协议，明确双方的权利与义务，规定用工單位依法缴纳社會保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本單位实际状况，特制定如下管理制度：

用工企业派遣协议签订：

按照當地派遣法规定与用工單位签订對应派遣协议，明确派遣人数、工作地點、工作岗位、薪酬福利、用工時间、社會保险、职业病及工伤处理、劳動保护条件、费用及支付時间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

做好与用工單位协议的存档工作。

人员的管理：

按照国家劳動法及劳务派遣发的规定，积极及時為用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，防止對应劳動纠纷。

尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，防止产生名族纠纷。

對满16周岁，未满18周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。

在招聘输送派遣员工時不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是简介用工企业工作状况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放時间，尽量服务好派遣员工。

?若派遣员工不适应工作，应在试用期結束前以書面的形式向企业提出解除劳動协议申請，企业在15個工作曰内予以答复,并办理有关手续，企业不承担任何經济法律责任，不予以任何經济或者民事赔偿。

企业的员工上岗後7個工作曰内，若发現派遣员工不符合用工單位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工單位的规章制度或者违规操作，由企业核算有关状况。若状况属实，可對派遣员工進行处理。

派遣员工抵达工作單位後，假如发生工伤事故，由企业积极协助進行处理。符合国家工伤认定原则的，按照《国家工伤保险条例》第拾四条、第拾五条之规定對员工進行工伤认定，并予以對应的經济赔偿，赔偿额度根据工伤条例的有关原则执行。

被派遣员工因病导致無法正常工作時，按照国家有关法律、法规的规定進行依法处理。

被派遣员工不得以任何理由让他人替代本人上岗。若发現代岗行為，企业即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳動协议，并不承担任何民事赔偿。此外，代岗人在代岗期间出現一切责任事故所有由被代岗人员承担。

派遣员工在社會上出現刑事案件，所有责任由员工自行承担所有责任，企业将同步与其解除劳動协议，并不承担任何經济法律责任。

三、派遣工劳動协议

员工自入职起一种月内，依法為每位员工签订两年的劳务派遣协议，可以约定不超過2個月的试用期，搜集员工有关资料（個人资料、身份证复印件、學历证、照片、联络電话等），做好协议登记，建立员工信息档案。

明确派遣工的工作單位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；

明确协议解除措施及违约责任；

员工协议签订後及時办理劳動协议用工手续。

劳動酬劳

明确员工的劳動酬劳（同工同酬，派遣员工享有和该單位员工相似福利待遇，最低工资不得低于當地最低工资），明确派遣工按计時工资制或者计件工资制結算工资。

明确企业的薪酬制度、工资发放時间、福利制度、就餐住宿等规定。

员工薪水须准時足额发放，不得無端拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

社會保险

积极宣传當地的社會保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

按照當地社保缴纳规定依法為每位员工缴纳社會保险，個人部分依法代扣代缴。社會保险缴纳基数，由用工單位按照劳务派遣协议書约定在《劳务派遣协议書》中列明。社會保险缴费基数按當地社保机构规定执行，但不得低于當地的最低缴费基数。

?派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工單位应在事发24小時内立即電话或書面告知用人單位，?并及時将受?伤的派遣人员送往工伤治疗醫院治疗。需要垫付醫疗费用的，可由用工單位垫付治疗結束後再進行报销。

派遣人员的工伤认定申請和伤残等级鉴定申請由用人單位负责（鉴定费由用人單位承担）。派遣人员的工伤待遇除由社會保险基金及劳务派遣协议書约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，局限性的部分由用工單位承担。派遣人员工伤醫疗期间及确认為丧失或部分丧失劳動能力的，用人單位与用工單位应积极协作，共同按照国家有关政策规定和用工單位内部规章制度妥善处理。?為分散用工單位工伤、醫疗“空档期”風险，?用工單位可根据岗位風险需要，员工入廠時应及時向用人單位预警。?用工單位向用人單位支付了人身意外伤害保险和醫疗保险费後，若因用人單位原因未及時办理参保手续而发生事故应由保险企业支付的赔偿费用由用人單位承担。用工單位向用人單位提供了當月劳务派遣新增人员信息且用人單位已經申报社會保险费用後，若派遣人员离职且社會保险經办机构不予退费時，已产生的社會保险费用由用工單位承担。

?派遣人员派遣期届满後，社會保险关系的转移等手续由用人單位负责办理。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作醫疗時，根据本人实际参与工