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第一章人力资源治理战略性思考

人力资源开发与治理复习资料

单项选择

单项选择

人力资源是世界上最为重要的资源。

人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为确定数量和相对数量两种。人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力因素

人力资源开发中的数量与质量是统一的关系。

在一般状况下，人在投入工作时只能发挥其潜能的30%左右，假照实行乐观的手段进展人力资源的开发与鼓励，则人的潜能可以发挥到80%~90%。

人力资源治理工作应到达两个主要目标：一是取得人力资源最大的使用价值；二是发挥人力资源最大的主观能动性，提高工作效率。

人力资源治理的首要目标，就是把人与事适当地协作起来，使事得其