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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度行政文员劳动合同范本：劳动合同解除注意事项

本合同目录一览

1.合同解除的条件

1.1违反国家法律法规

1.2违反公司规章制度

1.3严重失职、营私舞弊

1.4患有重大疾病或非因工负伤

2.合同解除的程序

2.1提前通知

2.2解除通知送达

2.3劳动合同解除证明

3.合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

3.3经济补偿的支付期限

4.合同解除后的福利待遇

4.1医疗保险

4.2养老保险

4.3住房公积金

5.合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围

5.2工作交接的期限

5.3工作交接的责任

6.合同解除后的保密义务

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同解除后的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同解除后的其他事项

8.1合同解除后的离职证明

8.2合同解除后的档案管理

8.3合同解除后的其他事宜

9.合同解除的生效

9.1合同解除的生效时间

9.2合同解除的生效条件

10.合同解除的终止

10.1合同解除的终止条件

10.2合同解除的终止程序

11.合同解除的溯及力

11.1合同解除的溯及力范围

11.2合同解除的溯及力后果

12.合同解除的法律适用

12.1合同解除的法律依据

12.2合同解除的法律解释

13.合同解除的其他约定

13.1合同解除的违约责任

13.2合同解除的争议解决方式

13.3合同解除的其他约定事项

14.合同解除的附件

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件

1.1违反国家法律法规

1.1.1任何一方违反国家有关劳动法律法规，损害对方合法权益的，经对方提出解除劳动合同，应予以解除。

1.2违反公司规章制度

1.2.1任何一方违反公司规章制度，情节严重，经公司提出解除劳动合同，应予以解除。

1.3严重失职、营私舞弊

1.3.1任何一方在工作中严重失职，给公司造成重大经济损失或不良影响的，经公司提出解除劳动合同，应予以解除。

1.3.2任何一方营私舞弊，损害公司利益，经公司提出解除劳动合同，应予以解除。

1.4患有重大疾病或非因工负伤

1.4.1任何一方在合同期内患有重大疾病或非因工负伤，经公司提出解除劳动合同，应予以解除。

2.合同解除的程序

2.1提前通知

2.1.1解除劳动合同一方应提前30日以书面形式通知对方。

2.2解除通知送达

2.2.1解除通知应送达对方，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、公司内部公告等。

2.3劳动合同解除证明

2.3.1解除劳动合同后，双方应签署劳动合同解除证明，明确解除原因、解除时间等。

3.合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.2经济补偿的支付方式

3.2.1经济补偿应一次性支付给劳动者。

3.3经济补偿的支付期限

3.3.1经济补偿应在劳动合同解除之日起15日内支付完毕。

4.合同解除后的福利待遇

4.1医疗保险

4.1.1合同解除后，劳动者继续享有医疗保险待遇，直至下个月。

4.2养老保险

4.2.1合同解除后，劳动者继续享有养老保险待遇，直至达到法定退休年龄。

4.3住房公积金

4.3.1合同解除后，劳动者继续享有住房公积金待遇，直至账户余额为零。

5.合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围

5.1.1工作交接应包括工作资料、工作设备、工作场所等。

5.2工作交接的期限

5.2.1工作交接应在劳动合同解除之日起5日内完成。

5.3工作交接的责任

5.3.1交接双方应确保工作交接的完整性和准确性，如因交接不当造成损失的，由责任方承担。

6.合同解除后的保密义务

6.1保密内容

6.1.1保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密期限

6.2.1保密期限自劳动合同解除之日起不少于2年。

6.3违约责任

6.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

7.合同解除的争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应通过协商解决合同解除过程中的争议。

7.2争议解决机构

7.2.1如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3争议解决费用

7.3.1争议解决费用由败诉方承担。

8.合同解除后的其他事项

8.1合同解除后