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;;;人事档案是单位重要的信息资源，对于人力资源管理、人才选拔等方面具有重要意义。;档案收集;;档案归档与整理;档案查询与借阅;;;详细记录新员工入职时间、岗位、合同期限、试用期等相关信息。;记录员工晋升时间、晋升前职位、晋升后职位、晋升原因等信息。;记录员工薪资调整时间、调整前薪资、调整后薪资、调整原因等信息。;;培训需求分析;根据岗位职责及公司业务要求，制定明确、可衡量的绩效考核标准。;考核后续改进;;管理工作中的问题;;培训内容与实际工作需求脱节。;明确分类标准，建立档案管理制度，确保档案安全、完整、及时更新。;;明年人事档案管理工作的重点;流程优化;;提升信息化管理水平;
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