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《2025年劳动保障协理员(案例分析)考试试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳动保障协理员工作中，下列哪项不属于劳动保障协理员的主要职责？()

A.劳动政策法规的宣传和普及

B.劳动关系的协调和处理

C.劳动争议的调解

D.社会保险费的征收

2.企业裁员过程中，下列哪项行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》？()

A.提前一个月通知员工

B.支付员工经济补偿

C.依照法定程序进行

D.以员工家庭原因为由裁员

3.下列哪项是建立和谐劳动关系的基础？()

A.劳动者权益的保障

B.企业效益的提高

C.政府的监管

D.双方主体的合作

4.劳动保障协理员在处理劳动争议时，下列哪种做法是不恰当的？()

A.保持中立立场

B.鼓励双方进行协商

C.强制要求一方接受调解结果

D.积极提供相关法律法规咨询

5.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动保障部门投诉

B.直接向人民法院提起诉讼

C.采取罢工等过激行为

D.等待用人单位自动支付

6.在劳动合同中，以下哪项内容是必须的？()

A.劳动者的姓名和住址

B.用人单位的名称和地址

C.劳动报酬的支付方式

D.以上都是

7.以下哪项属于劳动保障协理员在开展工作时应当遵循的原则？()

A.公正、公平、公开

B.保密、谨慎、负责

C.效率、速度、便捷

D.个人利益优先

8.在劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.津贴

C.奖金

D.以上都是

9.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应当如何处理涉及国家秘密的内容？()

A.必须公开调解过程

B.可以不公开调解过程

C.必须公开调解结果

D.可以不公开调解结果

10.在劳动保障协理员工作中，以下哪项不属于劳动保障协理员的培训内容？()

A.劳动保障法律法规

B.劳动关系协调技巧

C.企业财务知识

D.社会保险政策

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于劳动者与用人单位发生劳动争议？()

A.劳动者要求调整工作岗位

B.用人单位拖欠劳动者工资

C.劳动者因病请假未获批准

D.用人单位单方面解除劳动合同

12.劳动保障协理员在开展工作时，应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平、公开

B.保密、谨慎、负责

C.效率、速度、便捷

D.个人利益优先

13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同到期后双方协商一致解除

14.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以采取哪些调解方式？()

A.协商调解

B.行政调解

C.仲裁调解

D.法院调解

15.以下哪些是劳动保障协理员在开展工作时应当具备的素质？()

A.熟悉劳动保障法律法规

B.具备良好的沟通能力

C.具有耐心和责任心

D.熟练掌握计算机操作技能

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的

19.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应当遵循的原则之一是

20.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代表任何一方进行调解。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动保障协理员在培训中，只需要掌握劳动保障法律法规即可。()

A.正确B.错误

25.劳动者因病请假，用人单位可以不支付病假工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的程序。

27.如何理解《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动报酬支付原则？

28.在劳动保障协理员的工作中，