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停薪留职合同

甲方（单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（员工）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

鉴于乙方因[具体原因]，向甲方申请停薪留职，经双方友好协商，达成以下协议：

一、停薪留职期限

1.乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。停薪留职期满，乙方应按时回甲方报到。如乙方在期满前需提前回岗，应提前[X]日书面通知甲方；如乙方因特殊原因需延长停薪留职期限，应在期满前[X]日向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长，延长时间最长不超过[X]个月。

2.若乙方在停薪留职期满后未按时回岗，且未提前办理延长手续或未得到甲方同意延期的，甲方有权按照旷工处理，连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并按照相关规定办理离职手续。

二、薪资及福利待遇

1.停薪留职期间，乙方停发工资、奖金及各类补贴，甲方不承担乙方的工资支付义务。乙方在此期间的生活费用及其他费用均由乙方自行承担。

2.停薪留职期间，甲方按照国家及地方政府规定的最低缴费基数，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，其中乙方个人应承担的部分由乙方在停薪留职开始前一次性支付给甲方，或由甲方在乙方停薪留职前的工资中代扣代缴。若因政策调整导致缴费基数或缴费比例发生变化，甲方应及时通知乙方，乙方应按照调整后的金额补足个人应承担部分。如乙方未按时足额支付个人应承担的社保及公积金费用，导致甲方无法正常为其缴纳的，由此产生的一切法律责任及后果均由乙方自行承担。

3.乙方在停薪留职期间，不享受甲方提供的在职员工的福利待遇，如带薪年假、节日福利、体检等。但乙方在停薪留职前已获得但尚未使用的带薪年假，可在停薪留职开始前按照甲方规定的程序申请使用，如因特殊原因未能在停薪留职前使用完毕的，视为乙方自动放弃。

三、工作安排及职责

1.乙方停薪留职期间，与甲方保留劳动关系，但不参与甲方的日常工作安排。乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事任何损害甲方利益或形象的活动。

2.乙方承诺在停薪留职期间，不与其他单位建立劳动关系或劳务关系，如有违反，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并要求乙方承担因此给甲方造成的全部损失。

3.乙方在停薪留职前，应按照甲方要求做好工作交接，将其负责的工作内容、相关资料及工作进度等详细告知接手人员，并经甲方确认。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，因乙方工作交接不完整或不准确导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.停薪留职期间，如甲方因工作需要，要求乙方提供与原工作相关的协助或咨询服务，乙方应予以配合。甲方应提前[X]日通知乙方，乙方应在接到通知后[X]日内给予回复，并按照甲方要求的时间和方式提供协助。甲方应根据乙方提供协助的实际情况，给予乙方一定的经济补偿，补偿标准由双方另行协商确定。

四、知识产权及保密条款

1.乙方在甲方工作期间所产生的一切知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的知识产权为自己或他人谋取不正当利益，不得泄露、转让或擅自使用甲方的知识产权。

2.乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。停薪留职期间，乙方应继续严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方的保密信息。本条款所指的保密期限为自本合同生效之日起至双方劳动关系终止后[X]年内。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

3.乙方同意在停薪留职期间，若乙方从事与甲方业务有竞争关系的活动，应提前[X]日书面通知甲方，并详细说明活动的内容、范围及参与方式等。未经甲方书面同意，乙方不得从事任何可能对甲方业务产生竞争影响的活动。

五、社会保险及公积金的处理

1.如前所述，甲方在乙方停薪留职期间按照规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。停薪留职期满，乙方回岗工作后，甲方将根据乙方的实际工资水平重新确定社保及公积金缴费基数，并按照正常流程进行缴纳。

2.若乙方在停薪留职期