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女职工特殊权益保护集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（女职工组织/代表）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，为保护女职工的合法权益和特殊利益，双方经过友好协商，达成如下集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，促进用人单位对女职工的平等对待和特殊照顾，维护女职工的合法权益。

二、女职工权益保护原则

1.平等就业：甲方承诺遵守平等就业原则，不得在招聘、录用、晋升、调薪等过程中因性别而歧视女职工。

2.健康保障：甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的身体健康。

3.休息休假：甲方应遵守国家关于女职工休息休假的规定，包括但不限于产假、哺乳假等。

4.工资待遇：甲方应保证女职工的薪资待遇不低于同岗位男职工的标准。

三、具体条款

1.招聘与录用：甲方在招聘过程中应明确岗位职责要求，不得设置性别限制或以性别为由拒绝录用女职工。

2.工作时间与休息休假：

（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工有足够的休息时间。

（2）甲方应遵守国家关于女职工产假、哺乳假的相关规定，保障女职工在产假期间的合法权益。

3.工资待遇与福利：

（1）甲方应保证女职工的薪资待遇不低于同岗位男职工的标准。

（2）甲方应提供符合法律规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.职业发展：甲方应提供女职工平等的职业发展机会，鼓励女职工参加培训、学习，提高职业技能。

5.禁止性骚扰与性歧视：甲方应建立防止性骚扰和性歧视的机制，保障女职工在工作场所的人身安全和尊严。

四、违约责任

1.若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方限期改正，并承担因违约造成的经济损失。

2.若甲方严重违反本合同，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。

五、合同生效与修改

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

六、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）

乙方（女职工组织/代表）：_______________（盖章）

日期：___________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲、乙双方本着平等、合作、共赢的原则，经过友好协商，签订本合同。

一、合同目的

本合同的目的是明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，保障女职工在工作场所的合法权益和特殊利益，促进性别平等和女性发展。

1.平等就业和晋升权利：甲方在招聘、录用、晋升等环节中，保证女职工享有与其他职工平等的权利，不得歧视或变相限制女职工。

2.禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝招收符合国家就业条件的女性劳动者。

3.工作时间和休息休假：甲方应遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，合理安排女职工的工作时间和任务，保障女职工的身心健康。

4.健康安全保障：甲方应改善女职工的生产劳动条件，为女职工提供安全、卫生的工作环境和必要的安全防护措施。对从事可能危害健康工作的女职工，定期进行健康检查。

5.工资福利待遇：甲方应保证女职工的劳动报酬和福利待遇不低于本单位其他职工。在调整工资、奖金及福利待遇时，应充分考虑女职工的权益。

6.社会保险和福利：甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

7.女职工特殊保护措施：甲方应根据女职工的生理特点和实际情况，制定保护措施，如合理安排工作岗位、设置带薪产假等。

三、乙方的权利和义务

1.宣传法律法规：乙方应积极宣传有关女职工的