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工会社工考试题库及答案2025

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.工会的性质是什么？()

A.社会团体

B.政府机构

C.企业组织

D.政治组织

2.以下哪项不属于工会的职责？()

A.组织职工参加企业民主管理

B.参与企业的生产经营决策

C.管理企业财产

D.协调劳动关系

3.劳动争议调解委员会由哪些方面的人员组成？()

A.企业一方和职工一方代表

B.企业一方和政府部门代表

C.政府部门和企业一方代表

D.政府部门和企业一方以及职工一方代表

4.我国劳动法规定，最低工资不包括哪些内容？()

A.基本工资

B.中班津贴

C.夜班津贴

D.奖金和补贴

5.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者有过错

D.依据具体行业规定

6.用人单位解除劳动合同，应提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.以下哪项不属于劳动者权益的内容？()

A.工作时间和休息休假

B.最低工资保障

C.企业利润分配

D.劳动安全卫生保护

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起，多久内具有法律效力？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

9.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因健康原因不能从事原工作

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.劳动者犯有重大错误

10.以下哪项不属于职工代表大会的职权？()

A.听取和审议企业发展规划

B.决定企业重大问题

C.监督企业领导人员

D.参与企业经济活动

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于工会组织的基本职责？()

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.协调劳动关系

D.提高职工技能素质

E.参与企业生产经营决策

12.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.依法原则

C.民主原则

D.及时原则

E.协商原则

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与权

B.休息权

C.知情权

D.获得劳动报酬权

E.申诉权

14.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者劳动能力鉴定尚未完成的

E.劳动者因履行集体合同义务被派遣单位退回的，在无工作期间

15.工会经费的来源主要包括哪些？()

A.企业按月缴纳的工会经费

B.工会会员缴纳的会费

C.工会所属企业上缴的管理费

D.工会开展活动取得的收入

E.政府财政补贴

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的__组织。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作__以上的，享受带薪年休假。

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由__担任。

20.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的__机构。

四、判断题(共5题)

21.工会会员不履行义务的，可以由工会组织解除其会籍。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.职工代表大会的决议，需经全体职工代表的过半数通过。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以随时解除劳动合同，只要支付经济补偿即可。()

A.正确B.错误

25.工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工文化体育活动、组织职工教育等方面。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工会的主要职责。

27.劳动争议调解仲裁的程序是怎样的？

28.什么是集体合同？它的作用是什么？

29.如何理解劳动者的休息休假权利？

30.工会经费的使用原则有哪些？

工会社工考试题库及答案2025

一、单选题(共10题)

1.【答案】