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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售主管职位合同，含销售目标责任与激励

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.销售主管姓名

1.2.销售主管身份证号码

1.3.销售主管联系方式

1.4.销售主管所在公司名称

1.5.销售主管所在公司地址

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.职位描述

3.1.职位名称

3.2.职责范围

3.3.工作内容

4.销售目标

4.1.年度销售目标

4.2.季度销售目标

4.3.月度销售目标

4.4.目标考核标准

5.销售激励政策

5.1.基础薪资

5.2.提成制度

5.3.奖金制度

5.4.激励方案

6.考核与评估

6.1.考核周期

6.2.考核内容

6.3.评估标准

6.4.评估结果处理

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.2.发展机会

7.3.培训费用

8.工作时间与地点

8.1.工作时间

8.2.工作地点

8.3.工作地点变动

9.工资支付

9.1.工资支付周期

9.2.工资支付方式

9.3.工资调整

10.社会保险与福利

10.1.社会保险

10.2.住房公积金

10.3.福利待遇

11.离职与违约

11.1.离职手续

11.2.违约责任

11.3.离职补偿

12.合同解除与终止

12.1.合同解除条件

12.2.合同终止条件

12.3.合同解除或终止后的处理

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决程序

13.3.争议解决费用

14.其他约定事项

14.1.保密条款

14.2.法律适用

14.3.合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.销售主管姓名：

1.2.销售主管身份证号码：05678

1.4.销售主管所在公司名称：科技有限公司

1.5.销售主管所在公司地址：省市区路号

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：双方协商一致，可在合同到期前一个月内提出续签申请，经双方确认后可续签一年。

3.职位描述

3.1.职位名称：销售主管

3.2.职责范围：负责制定销售策略，带领销售团队完成销售目标，管理销售渠道，维护客户关系，提高销售业绩。

3.3.工作内容：包括但不限于市场调研、产品推广、客户开发、销售团队建设、业绩考核等。

4.销售目标

4.1.年度销售目标：完成销售额1000万元

4.2.季度销售目标：每个季度销售额达到250万元

4.3.月度销售目标：每月销售额达到83.33万元

4.4.目标考核标准：根据实际完成销售额与目标销售额的比例进行考核。

5.销售激励政策

5.1.基础薪资：每月人民币10000元

5.2.提成制度：根据实际销售额，按比例提取提成，提成比例最高可达销售额的5%

5.3.奖金制度：完成年度销售目标，可获得额外奖金，奖金金额为年度销售额的1%

5.4.激励方案：根据销售业绩，定期评选优秀销售人员，给予荣誉和物质奖励。

6.考核与评估

6.1.考核周期：每月、每季度、年度

6.2.考核内容：销售业绩、团队合作、客户满意度、市场反馈等

6.3.评估标准：根据考核内容设定具体指标，如销售额、客户满意度等

6.4.评估结果处理：根据评估结果，对销售主管进行奖惩、培训或调整工作内容。

7.培训与发展

7.1.培训计划：提供专业销售培训、管理培训、市场分析培训等

7.2.发展机会：为销售主管提供晋升通道，鼓励其参与公司内部选拔

7.3.培训费用：公司承担培训费用，销售主管需按时参加培训并完成学习任务

8.工作时间与地点

8.1.工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

8.2.工作地点：科技有限公司总部，具体办公地址为省市区路号。

8.3.工作地点变动：因公司业务发展需要，销售主管可能被要求调整工作地点，变动前需提前一个月通知销售主管。

9.工资支付

9.1.工资支付周期：每月10日支付上一个月的工资。

9.2.工资支付方式：通过银行转账支付至销售主管指定的银行账户。

9.3.工资调整：根据公司薪酬政策及市场薪酬水平，每年进行一次工资调整。

10.社会保险与福利

10.1.社会保险：销售主管将按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2.住房公积金：销售主管将按照国家规