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2025《工作投入定义及其测量文献综述》2500字.docxVIP

2025《工作投入定义及其测量文献综述》2500字.docx

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    工作投入定义及其测量文献综述

    近年来，积极心理学快速兴起，更多的学者和管理者将工作投入等内容作为研究的重点。员工个体在工作中是否产生投入，直接影响到组织实现目标的程度。具体来说，员工对于企业的实际工作效果投入水平越高，工作效率和工作满意度就相对越高，也能够为组织创造更多的价值。

    在概念界定方面，工作投入属于一个积极特质的个体概念，早前学者们从不同立场出发定义了工作投入的概念及维度，但是目前来看，还没有一种被广泛认可的观点。所以本研究对工作投入概念的梳理十分重要。

    1990年，Kahn第一次提出了个人投入(personalengagement)概念，他在文中将其界定为：员工能在进行职业生涯的过

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