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解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

联系方式：[员工联系方式]

#鉴于：

1.甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，确定乙方在甲方的职位为[员工职位]。

2.因[解除劳动合同原因]，甲方决定与乙方解除劳动合同。

3.甲方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

#双方经协商一致，同意按照以下条款解除劳动合同并支付经济补偿金：

1.解除劳动合同时间：[解除劳动合同日期]。

2.离职原因：因[离职原因]乙方提出辞职，甲方同意解除劳动合同。

3.离职待遇结算：乙方在离职时的工资、奖金、津贴、补贴等待遇，按照甲方规定进行结算。

4.经济补偿金计算：甲方依据《中华人民共和国劳动法》第[具体劳动法条款]条的规定，向乙方支付经济补偿金。具体计算过程如下：

-工作年限补偿：乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年，每年补偿[补偿金额]元，共计补偿[工作年限补偿金额]元。

-工资补偿：乙方在解除劳动合同前的平均工资为[平均工资]元，补偿[补偿月数]个月，共计补偿[工资补偿金额]元。

-其他补偿：因[其他补偿原因]，甲方额外补偿乙方[其他补偿金额]元。

5.经济补偿金总额：甲方应支付乙方的经济补偿金总额为[经济补偿金总额]元。

6.支付时间：甲方应在[支付时间]内，将经济补偿金支付到乙方的指定账户。

7.违约责任：双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

8.争议解决：如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.其他约定：[其他约定内容]。

#此协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：______日期：______

乙方（签字/盖章）：______日期：______

篇2

一、协议背景

鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因多种原因，双方同意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，以及双方签订的劳动合同，经友好协商，达成以下关于解除劳动合同经济补偿金的计算协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同的日期：双方同意，劳动合同自XXXX年XX月XX日起解除。

2.经济补偿金的计算基础：根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者相应的经济补偿。该补偿金的计算基础包括：

-劳动者在单位的实际工作年限；

-劳动者在解除劳动合同前一年的平均工资；

-双方协商确定的其他计算因素。

3.具体计算过程：

-首先，确定劳动者在单位的实际工作年限。如果劳动者在某部门或岗位的工作年限不同，则按照最高年限计算。

-其次，计算劳动者在解除劳动合同前一年的平均工资。该工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，但不包括加班费和特殊工作环境下的津贴。如果劳动者在某部门或岗位的工资不同，则按照最高工资计算。

-最后，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，结合工作年限和平均工资，计算出经济补偿金的数额。具体计算公式如下：

\[\text{经济补偿金}=\text{工作年限}\times\text{平均工资}\times\text{系数}\]

其中，系数根据劳动者的职务、级别和单位的具体情况确定，一般在0.5至2之间。

4.其他约定：

-双方同意，本协议签订后，劳动者应当尽快办理离职手续，单位应当尽快支付经济补偿金。

-双方同意，本协议签订后，劳动者与单位之间的劳动关系即告终止，双方不再有任何劳动关系上的纠纷。

-双方同意，本协议的内容应当保密，不得向外界泄露。

三、协议生效与变更

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议变更：双方同意，如需对本协议进行修改或补充，应协商一致，并签订书面协议。

四、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有