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论员工激励机制的建立

论文摘要

在经济全球化的发展背景下，知识文化技术的变更让企业竞争尤为惨烈，人力资源作为提高企业运作不可或缺的环节，显得尤为重要，也作为一种新兴的形式活跃起来。而中小型企业由于规模和资金的限制，企业发展变得尤为困难，而不少企业由于没有设立人力资源部门，使得招聘高素质员工变得困难，也因为激励体制不完善，导致员工流失大。因此，在这种趋势之下，利用外部资源以及合理高效运用内部资源，完善企业员工激励体制，才能得到更多更优秀的人才，才能避免人力资源的流失，才能为这些企业的生存找到光明的道路。

关健词：人力资源管理激励体制中小企业薪酬

正文：

论员工激