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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职手续办理与竞业限制协议

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1姓名

1.2身份证号

1.3部门

1.4职位

1.5入职日期

1.6离职日期

2.离职原因

3.离职手续办理

3.1离职申请

3.2工作交接

3.3资产归还

3.4工资结算

3.5社保公积金转移

4.竞业限制协议

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

4.4违约责任

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.解除合同条件

6.1双方协商解除

6.2依法解除

6.3其他解除条件

7.违约责任

7.1离职员工违约责任

7.2公司违约责任

8.争议解决方式

8.1调解

8.2仲裁

8.3诉讼

9.合同生效

10.合同变更

11.合同解除

12.合同终止

13.合同附件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1姓名：

1.2身份证号1.3部门：市场营销部

1.4职位：市场专员

1.5入职日期：2022年5月1日

1.6离职日期：2024年4月30日

2.离职原因

离职员工因个人职业发展需要，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

3.离职手续办理

3.1离职申请：于2024年4月20日向公司提出书面离职申请。

3.2工作交接：需在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。

3.3资产归还：需在离职前归还公司所有资产，包括但不限于办公设备、办公用品等。

3.4工资结算：的工资将于离职当日结算，包括但不限于基本工资、奖金等。

3.5社保公积金转移：的社保公积金将于离职后30日内完成转移手续。

4.竞业限制协议

4.1竞业限制范围：在离职后一年内不得在同类行业或与公司有竞争关系的公司任职。

4.2竞业限制期限：竞业限制期限为一年。

4.3竞业限制补偿：公司按离职前一个月工资的30%支付竞业限制补偿。

4.4违约责任：如违反竞业限制协议，应向公司支付违约金，金额为竞业限制补偿的两倍。

5.保密协议

5.1保密内容：在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

5.2保密期限：保密期限为离职后三年。

5.3违约责任：如违反保密协议，应向公司支付违约金，金额为实际损失的三倍。

6.解除合同条件

6.1双方协商解除：经双方协商一致，可解除本合同。

6.2依法解除：如出现法律规定的解除合同情形，双方可依法解除合同。

6.3其他解除条件：如出现合同约定的其他解除条件，双方可解除合同。

7.违约责任

7.1离职员工违约责任：如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2公司违约责任：如公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第一部分：合同如下：

8.争议解决方式

8.1调解：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2仲裁：调解不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。

8.3诉讼：如双方同意通过诉讼解决争议，应向公司所在地的人民法院提起诉讼。

9.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。

10.合同变更

本合同如有变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.合同解除

11.1双方协商解除：如双方协商一致，可解除本合同。

11.2依法解除：如出现法律规定的解除合同情形，任何一方均有权解除合同。

11.3

其他解除条件：如出现合同约定的其他解除条件，任何一方均可解除合同。

12.合同终止

本合同因期满、解除或双方约定其他终止条件而终止。合同终止后，双方应立即履行合同约定的所有义务。

13.合同附件

13.1离职申请

13.2工作交接清单

13.3资产归还清单

13.4工资结算单

13.5社保公积金转移证明

13.6竞业限制协议

13.7保密协议

14.其他约定

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。

14.4

本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

14.5本合同自签订之日起