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建设公司2025年工作报告

根据集团董事会确立的建设公司2025年工作目标和各项经济技术指标的目标分解，建设公司经营班子继续团结和带领全体员工，以“坚持以项目管理为中心，推行项目责任承包为核心，健全和完善项目责任承包的实施细则和管理办法”为主题工作思路，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使建设公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作目标，保持了公司持续、稳定的发展态势。

一、建设公司2025年度主要工作业绩：

主要完成经济指标

全年实现营业收入：万元，比去年同期增长%；上缴税收：万元，比去年同期增长%；实现利润总额：万元，扣除企业所得税后净利润万元，比去年同期增长%，顺利完成全年计划指标。

（一）稳拓业务，稳增效益，在董事会领导的带领下，不断开拓新的业务区域，目前已初见成效。

1、2025年度经营工作的基本情况：在原有武汉分公司、西安分公司的基础上，2025年又开拓了成立了青海分公司、内蒙古办事处及新疆办事机构，经营工作顶着激烈的竟争压力迎难而上，主动出击，积极沟通客户，及时把握市场变化的脉搏，注意分析、积累和总结经验，积极参加公开招标及邀请投标活动，业务拓宽至陕西、青海、新疆、内蒙等地，使公司争取到了更大的业务空间，其中西安分公司今年中标总承包项目个，合同中标价近亿元；目前，青海分公司中标总承包工程个，合同中标价为万元，通过青海承包模式的推行，新的一年一定会有新的突破；新疆、内蒙等地的工程项目正在积极联系洽谈中，预计2025年度可争取到1-2个较大楼盘的总承包工程。据统计，2025年签订的工程合同价款约亿元。

2、2025年度建设公司的当年在建工程项目共计个，其中：已竣工项目３个；目前在建工程11个，分别是*

3、2025年全年完成工作量万元，其中：*

４、应收款回收情况

2025年共回收工程款*万元。其中：*应收帐款回收率为*%。

５、合同管理及物资采供方面:共签订经济合同*余份，其中：对外工程承包合同*份，内部工程分包合同*份，材料采供合同*份，共编制投标文件*套（份），办理工程各类分包结算总金额近*元。参加工程招标活动*次，编制工程决算*个项目，办理工程项目决算审计*个。

（二）以项目施工管理为重点，加大力度，提高整体素质和管理水平

1、严抓质量安全和文明施工，确保文明施工安全生产和施工创优。在工程施工管理中，紧紧围绕公司“干一项工程、树一座丰碑、以优质工程回报社会”的质量方针，在保证创优工作的同时，时刻紧紧把住“质量安全生命线”，积极开展安全生产周和百日安全无事故活动，抓好部门和项目例会制度、日志制度、业务培训制度等的有效落实，毫不松懈地抓好项目施工管理工作。2025年*均被评为*安全文明施工现场，*还被评为aaa级（国家）安全文明标准化诚信工地，*还被评为湖北省建筑工程安全文明施工现场和湖北省建筑结构优质工程。建设公司同时还被评为湖北省建设工程安全管理优秀企业，湖北省建筑优秀企业。

2、项目管理继续推行责任承包并且取得了较大突破，*。*

3、通过iso质量认证体系2026版的换版和环境管理体系、职工健康安全管理体系的评审、认证工作。目前三证均已拿到，同时以此评审、认证为契机，对公司各部门、各项目部的规范化管理工作进行了一次检查和辅导，加强了员工的规范化工作意识，为公司持续、完善规范化管理奠定了坚实的基础。

4、加强工程项目资金使用的管理为加强对各工程项目的监控管理，保证施工进度和资金划拨的均衡适度。通过对照工地的安全、质量、进度、文明施工等相关管理制度执行情况对项目部的领款进行审批，做好资金使用登记，严格掌控工程款项支出流向，在加强资金管理、规避经营风险工作中取得了一定的成效。

（三）加强内部管理，理顺关系，健全制度。

1、进一步完善、健全公司内部的各项管理制度。针对公司的管理实际，配合集团相关部门拟订了《春节加班工资和补贴计发管理办法》、《目标/任务与绩效管理办法》、《集团会议纪律》、《建设公司财务报账程序》、《空调使用管理办法》、《集团“内部往来”的管理规定》、《驾驶员薪酬考核办法》、《员工健康体检制度》等，进一步完善、健全公司内部的各项管理制度，以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向规范化。

2、加强学习，提高素质为有效提高员工技能，塑造多才干、复合型的员工，公司加强企业培训工作的策划性和针对性，组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训，进一步提高了员工队伍的综合素质。为便于员工在工作与实践中不断学习，不断思索，创出新意，保持企业的竞争优势。

3、为加强管理、规避风险、集思广益，组织召开多种多样、注重实效的管理会议。公司根据业务管理工作需要，召开了各部门