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《2025年劳动关系协调员(中级)劳动争议预防与处理试题试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会由哪些机构或者人员组成？()

A.劳动行政部门和工会组织

B.用人单位、工会代表和政府代表

C.劳动者、用人单位和调解员

D.劳动者、用人单位和工会组织

2.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议仲裁申请

C.宣传劳动法律法规

D.组织劳动者和用人单位签订劳动合同

3.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？()

A.劳动行政部门和工会组织

B.用人单位、工会代表和政府代表

C.劳动仲裁员和书记员

D.劳动者、用人单位和调解员

4.劳动争议仲裁庭的仲裁员人数为多少？()

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效的时间是？()

A.送达当事人之日起生效

B.制作裁决书之日起生效

C.仲裁庭组成之日起生效

D.仲裁委员会受理之日起生效

6.劳动者不服劳动争议仲裁裁决，可以向哪个机构申请撤销裁决？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.工会组织

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

9.以下哪项不属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿范围？()

A.工资补偿

B.奖金补偿

C.年假工资补偿

D.工伤赔偿

10.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况支付

D.法律没有明确规定

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解程序中，以下哪些行为是合法的？()

A.当事人自愿申请调解

B.调解委员会独立调解

C.调解协议具有法律效力

D.调解结果必须公开

12.以下哪些情形下，劳动者可以申请劳动争议仲裁？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.工伤认定争议

D.劳动合同无效争议

13.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正公开原则

B.快速处理原则

C.依法独立原则

D.保护劳动者合法权益原则

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因用人单位原因解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.因劳动者本人原因解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄的

15.以下哪些属于劳动争议预防的措施？()

A.加强劳动法律法规的宣传和培训

B.建立健全劳动争议调解机制

C.严格执行劳动合同制度

D.定期进行劳动安全检查

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由用人单位、工会代表和政府代表组成。

17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。

18.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位有下列情形之一的，应当支付给劳动者经济补偿：____。

20.劳动争议仲裁庭的仲裁员人数为三人，其中一名为____。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解协议书具有法律效力，当事人应当履行。()

A.正确B.错误

22.用人单位解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者严重违反劳动纪律。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三天通知用人单位。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决书一经作出，即发生法律效力。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工受伤，用人单位必须支付工伤保险待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的基本程序。

27.在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭应当如何处理当事人的证据？

28.劳动争议仲裁裁决的生效条件和法律效力是什么？

29.如何预防劳动争议的发生？

30.在处理劳动争议时，如何平衡劳动者和用人单位的利益？

《2025年劳动关系协调员(中级)劳动争议预防与处理试题试卷》

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