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物业薪资与福利制度_物业经理人

一、薪资政策

1、为吸取和保存高素养的员工,公司依据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。

2、员工薪水依据工作任务的评估来打算,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是打算工资水平与加薪的根本因素。

3、员工开头工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。

二、薪酬发放

1、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。

2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合治理部查询,以便准时核查处理。

3、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入状况。

三、薪酬构造

员工的月根本薪酬依据不同工作岗位、员工阅历、学历、以及人才供求状况而定,公司将依据每年的业绩状况,员工之个人工作表现及市场状况等因素,于每年的1月份做出调薪打算。

1、根本工资;

2、工资津贴;

3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元X司龄;部门经理以下:司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶);

4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而打算。

四、薪酬调整

员工工资津贴将可能在如下状况下发生调整:

1、工资津贴常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。

2、公司将依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者;.促进企业经营治理,提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合治理部认可应嘉奖的其他人员。

3、员工职务发生变动,其工资津贴相应进展调整,其薪金必需在该职务级别薪金范围之内。

4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。

五、加班薪酬

员工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排补休,只有担心排补休的,方可发放加班薪酬(详见《加班治理规定》)。

六、根本福利

1、社会保险

公司根据国家和长沙市有关规定为签定劳动合同,建立劳动关系的员工办理交纳养老、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳局部由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依法享受社会保险待遇。

2、劳保用品

3、安康检查

公司为员工安排每年一次的安康检查,并依据需要,可能对全部或局部员工进展不定期的安康检查,员工不得以任何理由拒绝。

4、午餐

员工在正常工作日可享受由公司在指定场所供应的标准午餐一份。保安人员供应标准正餐二份(中、晚餐)。

5、康乐活动

公司将依据实际状况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联团聚会等,详细时间及地点由综合治理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做预备。

6、婚庆礼金

(1)正式员工结婚,公司发放200元礼金;

(2)正式员工享受婚庆礼金时,必需向综合治理部出示有关证明。

7、丧葬礼金

(1)如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放肯定数额的抚恤金;

(2)正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)等去世,公司依据详细状况发放肯定数额的丧礼金;

(3)正式员工在领取丧葬礼金时应向综合治理部出示死亡证明、丧葬证明等。

8、员工生日礼金

(1)如正式员工在劳动期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金;

(2)员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。

七、休假治理

(一)法定节假日:

以下日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布),详细休假日期由公司依据国家的规定统一安排,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

(1)元旦一天;

(2)春节三天;

(3)妇女节(限女性)一天;

(4)劳动节三天;

(5)国庆节三天;

2、星期六、日等公休日;

3、其他经公司打算的休假日;

4、例行假日若适逢星期六、日,其隔日不予补假。

(二)年休假

1、正式聘用的员工,在