物业管理公司人力资源管理制度员工福利.docxVIP

物业管理公司人力资源管理制度--员工福利_物业经理人

物业治理公司人力资源治理制度--员工福利

一、住房：

1、集体宿舍：凡公司正式录用的外地员工，可依据公司所管工程状况安排居住集体宿舍。

2、住房安排：公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充分时可安排单间宿舍。

二、社会保险：按公司《劳动合同书》有关规定执行。

三、休息日：

公司实行每周五天半工作日制，每日工作七个半小时，周六下午及周日为休息日。

四、法定假日：

公司员工每年可享受以下十天有薪假期。

1、元旦。(公历一月一日)

2、春节。(农历正月初一、初二、初三)

3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日)

4、国庆节。(公历十月一日、二日、三日)

五、薪金：

公司按月支付员工劳动酬劳。

六、福利

1、春节

公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的活动津费。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、消遣等。

2、五一节、十一节

公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均30元的活动补助。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、消遣等。

3、旅游

公司每年组织一次员工外出旅游，详细时间可依据各部门实际状况，报公司审批。人员只限公司治理层、操作层员工。费用标准为人均150元。费用支出范围：旅游、会餐、消遣等。

4、元旦、五一、十一、春节过节费

发放标准：公司领导800元/人，经理600元/人，副经理/400元/人，助理经理300元/人，助理员、接待员200元/人，司机、保安主管150元/人，操作层员工100元/人。

七、制装费：

依据公司对员工的形象要求，为员工制作工装，详细标准示每年状况制定。

八、生日蛋糕费：

治理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋糕费。

九、假期：

1、年休假：员工在公司工作每满一年，可从次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不满一年者不予享受。

①本地户籍操作层员工10天，治理层员工14天;外地户籍操作层员工20天，治理层员工30天;

②外地户籍，但夫妻工作或在京居住2个月/年以上者，均按本地户籍员工假期时间执行。

2、婚假：在公司工作满一年以上的员工,在结婚时可申请婚假:

①结婚者可凭结婚证申请3天婚假。

②符合国家晚婚条件(男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，初婚)，可享受10天婚假。

③再婚者可凭结婚证申请3天婚假，不再享受7天晚婚假。

4、丧假：

如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世，可申请3天有薪丧假。

5、产假：

女员工在我公司工作满一年以上的，方可申请休产假，依据国家劳动法规定享有产假90天;在24周岁以上初育的，另加晚育假30天;领取《独生子女证》的，增加产假15天。申请产假必需呈交有关医院证明，经批准后，方可按规定休假。

6、规划生育假：按国家有关规定执行。

7、事假：

员工申请事假须经公司批准。未经批准擅自休假按旷工处理;员工请事假超过3天的(含3天)须经公司人力资源部审批。

8、病假：

员工因病或非因公负伤，经市级医院批准后可休病假。

十、假期盼遇：

1、薪金：

①年休假、婚丧假为有薪假期，

②产假、规划生育假期间待遇按北京市相关规定执行。

③事假:事假为无薪假，事假20天以上者扣发年终奖。

④病假:员工患病或非因工负伤需要停顿工作医疗时，按国家有关医疗期规定执行,医疗期内薪金按以下发放:

a)、病假在5日内者按病假天数扣发奖金和各种福利补贴。

b)、病假在5-20日内者按90%计发根本工资。

c)、病假在20--30天内者按月根本工资60%计发，如低于北京市当年工资的80%，按北京市当年工资的80%发放。

d)、病假在1个月以上者按北京市当年最低工资的80%发放，

2、假期治理：

①员工休年休假时必需一次休完，余假作废;如因工作缘由需提前返回工作岗位的，经领导审批确认后，余假可留作下次使用。

②员工休年休假须提前10天向有关领导书面申请，经批准前方可休假。确因特别状况不能事前办理请假手续