二零二四年度物业服务企业人力资源管理合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物业服务企业人力资源管理合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方基本信息

2.定义和解释

2.1相关术语定义

2.2合同条款解释

3.服务内容

3.1服务范围

3.2服务标准

3.3服务方式

3.4服务时间

4.服务人员

4.1人员配备

4.2人员资格要求

4.3人员培训

4.4人员考核

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.2保密义务

7.合同期限

7.1合同有效期

7.2合同续签

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力影响及处理

12.其他

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同附件

12.4合同生效

13.附件

13.1人员名单

13.2薪酬表

13.3保密协议

13.4其他相关文件

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

14.3合同文本签署

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四年度物业服务企业人力资源管理合同”。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同双方基本信息

甲方（物业服务企业）：[甲方名称]，注册地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。

乙方（人力资源服务机构）：[乙方名称]，注册地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。

2.定义和解释

2.1相关术语定义

“物业服务”指甲方根据物业服务合同约定，对物业管理区域内的房屋、设施设备、绿化等进行管理、维护、服务的行为。

“人力资源”指乙方为甲方提供的人力资源管理服务，包括人员招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。

2.2合同条款解释

本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。

3.服务内容

3.1服务范围

（1）人员招聘：协助甲方完成各类岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

（2）培训：根据甲方需求，提供专业培训课程，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训等。

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，确保员工福利待遇的合理性和合法性。

（4）绩效考核：协助甲方制定和实施绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

3.2服务标准

（1）招聘工作：确保招聘流程规范、高效，符合甲方要求。

（2）培训工作：培训内容丰富、实用，提高员工素质。

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利政策的合理性和合法性，维护员工权益。

（4）绩效考核：考核结果公正、客观，为甲方提供决策依据。

3.3服务方式

（1）现场服务：乙方派遣专业团队到甲方现场提供人力资源服务。

（2）远程服务：乙方通过电话、网络等方式为甲方提供人力资源服务。

3.4服务时间

乙方应在甲方提出服务需求后，按照甲方要求的服务时间提供服务。

4.服务人员

4.1人员配备

乙方应配备具备相关专业知识和技能的人员为甲方提供服务。

4.2人员资格要求

（1）具有相关领域的专业证书或学位。

4.3人员培训

乙方应定期对服务人员进行专业培训，提高其业务水平和服务质量。

4.4人员考核

乙方应对服务人员进行定期考核，确保其服务质量达到合同要求。

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

甲方按照国家规定和行业标准，结合乙方提供的服务质量，确定乙方薪酬结构。

5.2奖金制度

乙方根据甲方提供的奖金制度，对服务人员进行奖励。

5.3社会保险

乙方应按照国家规定和甲方要求，为服务人员缴纳社会保险。

5.4福利待遇

乙方应按照国家规定和甲方要求，为服务人员提供福利待遇。

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

乙方服务人员应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理。

6.2保密义务

乙方及其服务人员应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

8.违约责任

8.1违约行为

（1）乙方未按照合同约定提供人力资源服务，或提供的服务不符合约定的质量标准。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息。

（3）乙方未按照合同约定支付服务费用。

（4）甲方未按照合同约定