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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度新型学徒制员工培养与劳动合同

本合同目录一览

1.1培养目标与计划

1.2培养期限与考核

1.3培养内容与方法

1.4培养费用与承担

2.1劳动合同签订

2.2劳动合同期限

2.3工作岗位与职责

2.4工作时间与休息休假

3.1工资待遇

3.2工资支付方式与时间

3.3社会保险与福利待遇

3.4奖金与津贴

4.1培养期间的考勤管理

4.2培养期间的请假与休假

4.3培养期间的加班与调休

5.1培养期间的培训与考核

5.2培养期间的实习与见习

5.3培养期间的指导与监督

6.1培养期间的考核结果与应用

6.2培养期间的晋升与调岗

6.3培养期间的解约与终止

7.1培养期间的违约责任

7.2培养期间的保密条款

7.3培养期间的争议解决

8.1合同的生效与解除

8.2合同的变更与补充

8.3合同的终止与清算

9.1合同的附件与附件清单

9.2合同的签署与生效日期

9.3合同的备案与登记

10.1合同的履行与监督

10.2合同的履行与变更

10.3合同的履行与争议解决

11.1合同的解除与终止

11.2合同的解除与补偿

11.3合同的解除与争议解决

12.1合同的终止与清算

12.2合同的终止与补偿

12.3合同的终止与争议解决

13.1合同的争议解决方式

13.2争议解决机构的选定

13.3争议解决程序与期限

14.1合同的终止与后续事宜处理

14.2合同的终止与档案保存

14.3合同的终止与通知与公告

第一部分：合同如下：

第一条培养目标与计划

1.1培养目标：本合同旨在通过新型学徒制，培养具备一定技能水平、适应企业生产需要的高素质技术技能人才。

1.2培养计划：培养计划包括理论学习和实践操作两部分，具体内容包括但不限于：职业道德、安全操作、专业技能、质量意识等。

第二条培养期限与考核

2.1培养期限：本合同培养期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.2考核方式：培养期限结束前，企业将对学徒进行综合考核，考核内容包括理论知识、实践技能、工作态度等。

第三条培养内容与方法

3.1培养内容：培养内容主要包括职业道德教育、专业理论知识、实际操作技能、质量意识等方面。

3.2培养方法：采用理论教学与实践操作相结合的方式，通过现场教学、案例教学、实训操作等手段进行培养。

第四条培养费用与承担

4.1培养费用：培养费用包括理论教学费用、实践操作费用、教材费等，具体费用由企业承担。

4.2费用支付：培养费用按培养计划分期支付，具体支付方式和时间由双方协商确定。

第五条劳动合同签订

5.1劳动合同：培养期间，企业与学徒签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.2劳动合同内容：劳动合同应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。

第六条劳动合同期限

6.1劳动合同期限：劳动合同期限为一年，与培养期限一致。

6.2劳动合同续签：培养期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

第七条工作岗位与职责

7.1工作岗位：学徒在培养期间的工作岗位由企业根据实际情况安排。

7.2工作职责：学徒应按照企业要求，认真履行工作职责，遵守企业规章制度，确保生产安全和产品质量。

第八条工资待遇

8.1工资标准：学徒的工资标准按照企业同岗位员工的工资标准执行，具体金额由企业根据学徒的工作表现和技能水平进行调整。

8.2工资支付：工资每月支付一次，于每月的固定日期发放至学徒的工资账户。

8.3工资调整：根据企业工资调整政策和学徒的考核结果，企业有权对学徒的工资进行调整。

第九条工作时间与休息休假

9.1工作时间：学徒的工作时间按照国家规定和企业的作息时间执行，一般为每日工作8小时，每周工作40小时。

9.2休息休假：学徒享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

9.3加班：如因工作需要加班，企业应按照国家规定支付加班费。

第十条社会保险与福利待遇

10.1社会保险：学徒自劳动合同签订之日起，企业应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2福利待遇：学徒享有企业提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工体检等。

第十一条培养期间的考勤管理

11.1考勤制度：学徒应遵守企业的考勤管理制度，按时上下班，不得无故缺勤。

11.2考勤记录：企业应建立学徒的考勤记录，每月对学徒的出勤情况进行汇总和公示。

11.3考勤处罚：对违反考勤制